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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSich immer wieder selbst hinterfragen, immer wieder am Puls der Zeit das beste für Kunden und Firma erreichen
Die Regionalität.
Sehr offenes Miteinander, guter Zusammenhalt, tolle Kollegen, vielversprechendes Produkt mit riesem Potenzial.
sehr flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, super Teamgeist
spannende Themen. mit dabei sein, etwas Großes zu erschaffen
Die fest geankerte Startup-Struktur hemmt in Sache Nachhaltigkeit. Visionen mit Kurzschluß werden stattdessen vertreten.
Von HRS übernommen, wird nun marschiert, um neue Märkte zu "penetrieren" und bessere "Monetarisierung" zu erreichen. So wird von nun an "Knowledge geshared"!
die Zusammenarbeit mit HRS ist zumindest verbesserungswürdig.
Zu wenig Zeit für Weiterbildung
mittlerweile sind Office Räumlichkeiten am Platzlimit
Selbst groß werden!
Schade, dass Qualität statt Quantität die neue Devise geworden ist.
Bessere Abstimmung im Top-Management
Der am besten bewertete Faktor von HolidayInsider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Team, ein Boot
Sehr offenes, hilfsbereites Arbeitsklima. Absolut top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayInsider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist in Ordnung; Als Sozialleistungen gibt es VL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider zu wenig Zeit für Fortbildungen, weil es immer irgendwelche Dringenden Aufgaben gibt.
