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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Arbeitsklima, die festen Arbeitszeiten, keine Überstunden, Gehalt kommt immer pünktlich, Ausstattung am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung,...etc.
Mangel an Kommunikation, Meinungsschwankungen.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von HOMANN IMMOBILIEN Münster ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich werden alle gleich behandelt. Familienmitglieder die im Unternehmen arbeiten haben natürlich eine andere Stellung und können sich durchaus ein wenig mehr erlauben. Aber das ist Gang und Gebe und wird in anderen Familienunternehmen genauso sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMANN IMMOBILIEN Münster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist bei Einstieg leider eher unterdurchschnittlich. Wie oben schon erwähnt kann man durch hohe Motivation, gesunden Ehrgeiz, Pünktlichkeit, Engagement, etc. sich eine gute Stellung verschaffen, die eine gute Grundlage für eine Gehaltsverhandlung bietet.
Standardmäßig erhält jeder Mitarbeiter 24 Urlaubstage. Nicht das Minimum, aber auch nicht wirklich viel. Bei HOMANN IMMOBILIEN wird Karneval groß geschrieben, sodass die Mitarbeiter an Rosenmontag frei bekommen. Somit würde man auf 25 Urlaubstage kommen.
Urlaub und Gehalt möglichst nur Mindestmaß. Zusatz- oder Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Gehalt wird jedoch pünktlich gezahlt und kostenlose Getränke gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Weiterbildung oder ein Studium wird bei HOMANN IMMOBILIEN gerne unterstützt, insofern es dem Betriebszweck dient. Die Kosten für so eine Weiterbildung/Studium spiegeln sich aber im Gehalt wieder. Nach dem Studium/Weiterbildung wird das Gehalt natürlich wieder erhöht, plus eventueller Mehrverdienst aufgrund des Mehrwissens.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht direkt angeboten, aber unterstützt, wenn sie gewünscht sind. Teilweise gibt es kleine interne Schulungen zum CRM.
