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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Personalabteilung hat eigentlich immer ein offenes Ohr für Probleme. Ich hatte auch einige freundschaftliche Verhältnisse zu manchen Kollegen. Auf der persönlichen Ebene hatte ich auch oft Spaß aber an den Rahmenparametern immer weniger.
Das Thema in dem die Firma tätig ist
Flexibilität, Zusammenhalt, Aufgabenbereich, Struktur, Förderung
Absolut nichts mehr. Sehr traurig
Ehrlich gesagt schreibe ich diese Bewertung, weil ich schockiert war über die Rezension eines vermeintlichen Kollegen.
Vermeintlich deshalb, weil es sich bei dem Verfasser nicht um einen Angestellten handeln kann. Denn als Mitarbeiter wüsste er, dass alle Arbeitsplätze vollklimatisiert sind und die Geschäftsleitung buchstäblich Tag und Nacht für uns erreichbar ist und uns in allem unterstützt.
Nicht nur der Kollegenzusammenhalt, sondern die gesamte Atmosphäre im Unternehmen ist hervorragend. Ich fühle mich super wohl und gehe sogar montags mit einem Lächeln ...
Ca 15 Kündigungen in ungefähr 8 Monaten sprechen für sich. Und das vom übernommenen Ex Azubi bis hin zum Projektleiter; IT, Vertrieb, Technische Zeichner, Verwaltung, Programmierung. Einfach durch die Bank weg. Es liegt nicht an einem Vorgesetzten, es liegt an der gesamten unstrukturierten Führungsebene. Von Vorgesetzten über Geschäftsführung bis hin zu den Investoren. Es herrschen einfach zu viele Unklarheiten, Unsicherheiten und Unstimmigkeiten hier. Vom sehr hohen Arbeitspensum vieler und fehlender Motivation ganz zu schweigen.
Alles was mal schön war wird kaputt gemacht. Kein miteinander mehr. Ich bin hier nicht mehr glücklich. Hoffentlich ist Corona bald überstanden damit man sich einen bessern neuen Job suchen kann. Bei HM ist es nicht mehr so schön wie früher
Das man animiert wird hier postive Bewertungen zu schreiben. Ansonsten finde ich vieles schlecht
Die Personal entscheidung im Unteren und mittleren Management.
Worte in Taten umsetzen. Beispiel: nicht nur sagen, dass Mitarbeiter das höchste Gut seien, lasst es sie auch spüren.
Stellt mehr Leute ein oder nehmt weniger Großaufträge an.
Sagt der Belegschaft nicht, sie sollen besonders gute Bewertungen hier schreiben, tut was dafür.
Führt Mitarbeitergespräche oder anonyme Feedbackbögen oder sowas ein. Aber hört den Leuten zu, solange sie noch mit euch reden wollen und entsprechend bevor sie sich ernsthaft nach einem anderen Job umgucken und mit einem anderen Headhunter sprechen.
Versucht ...
einige verbliebene Prozesse aus der "Vergangenheit" sollten noch optimiert werden.
Ober und mittlere Mangementschicht austauschen
Gerne eine betriebliche Vorsorge anbieten.
Ein Spiegel kann manchmal helfen sich selbst zu reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von HOME & MARINE electronic systems ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele spannende Projekte mit den neuesten und interessantesten AVIT Komponenten
Wenn man ständig mehr und neue Aufgaben haben will, weil zu wenig Personal eingestellt wurde, um den Workload adäquat zu verteilen, und deshalb wieder Leute wegen Überbelastung kündigen, was diesen Teufelskreis begünstigt, ja.
Meine eigentlichen Aufgaben fand ich überwiegend angenehm und interessant. "Phasen" der Überlastung werden aber ganz schnell zu Routine; funktioniert ja... Phasen der Langeweile gab es immerhin nie bei mir.
Weites Spektrum an Aufgabengebieten, es wird nie langweilig und man kann sehr viel lernen.
Förderung, Weiterbildung und immer interessantere Aufgaben gehören zum Arbeitsalltag.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und immer am Puls der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOME & MARINE electronic systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man weiß, mit wem man reden muss, weiß man sehr viel... Raucher wissen am meisten, dann kommen die Kaffeetrinker; das ist aber gefühlt überall so. Wer konzentriert seine Arbeit erledigt und weder mit einem Raucher noch einem Kaffeetrinker gut kann und regelmäßig spricht, weiß am wenigsten und erfährt wichtige Sachen erst ganz zum Schluss mit der obligatorischen Rundmail, die dann mit "wie viele ja bereits wissen" beginnt. Teilweile leiten Führungskräfte Informationen und Aufgaben sehr spät bis gar nicht in ...
Wir angekündigt aber nicht umgesetzt
Kommt drauf an zu welchem Kreis man gehört
Sagen A und B machen
Man erfährt nur durch Zufall etwas und Gesamtzusammenhänge sind nicht zu erfassen. Man sollte an den beiden Raucherpausen vormittags und nachmittags teilnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dann müsste man ja mehr Geld vom Gewinn abgeben - sowohl für Schulungskosten als auch für die Gehaltserhöhung; das ist von vornherein scheinbar sehr unattraktiv.
Braucht es für gewisse Positionen gewisse Zertifikate, werden diese dann zwar bezahlt, damit die rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Aus Nächstenliebe und für eine klare Aufstiegsmöglichkeit werden aber keine aktiven Angebote gemacht, zumindest habe ich davon nichts gehört.
Keine Chance wenn mich du bist mit Vorgesetzten
gibt es nicht
Nur wenn du hier gute bewertung schreibst bekommst du einen Bonus
Förderung der eigenen Mitarbeiter ist definitiv gegeben!
Man wird gefördert und gefordert. Lehrgänge und Seminare werden angeboten.
