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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSehr fleißig, und die Familienmitglieder tragen Verantwortung in Krisenzeiten, z.B. die Leiterin der Personalabteilung: selbst wenn sie nicht viel von HR versteht, ist sie sehr engagiert und versucht, Unterstützung an der Firma zu leisten. Dieser Geist der Fleißigkeit ist positiv. Auch vom CFO sieht man Bemühungen, obwohl es ihm noch an Erfahrung im Bereich Controlling und Investment mangelt, er hat sich jedoch bemüht, das Chaos bei Buchungen und Rechnungen zu beenden.
Die Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen sind ebenfalls top. ...
Lernmöglichkeiten, Verantwortung, Benefits (Lebensmittelversorgung, mobiles Arbeiten)
Mehr auf die Mitarbeiter achten und Vertrauen schenken. Letztendlich, wenn es Homepoint heißt, sollte man auch tatsächlich ein 'Home Feeling' vermitteln. Andernfalls bleibt es, wie oben beschrieben, nur eine schöne Idee.
Es werden Dienstleistungen eingekauft wo man weiß man hat das Geld nicht und dann schiebt man ewig. Das kommt am Markt nicht gut an.
Workload zu hoch, zu wenig Angestellte, Expertise der MA wird zu spät abgefragt/ nur teilweise abgefragt
Mehr Fokus stattdessen auf den Prozess und weniger auf Theorien und Ideen. Bevor eine Idee umgesetzt und realisiert ist, bleibt sie nur eine Idee.
Die Firma befindet sich in der Krise, und wenn sie 20 Jahre überlebt, wird sie wahrscheinlich weiterhin bestehen bleiben. Im schlimmsten Fall schrumpft das Team auf die Familie zusammen.
Menschliche Fürsorge ist ebenfalls wichtig. Um wirklich große Träume und Visionen zu verwirklichen, braucht man mehr Motivation von den Mitarbeitern. Zwar ist ein junges und dynamisches Team ...
Nicht predigen das man Veränderungen möchte. Denn wenn sie kommen verfällt man wieder in alte Muster.
Entscheidungen werden im Hintergrund von der Familie getroffen, Mitarbeiter sind eigentlich immer eine Last und können nichts.
Man sollte sie vielleicht einmal befähigen ihr Potential auszuschöpfen
mehr Vertrauen in Expertise der MA, Kommunikation intern und Struktur
Der am besten bewertete Faktor von HOMEPOINT Services ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende Bauprojekte in unterschiedliche Stand-Ort in Deutschland und auch innovative Projekte interne
