Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenRemote-Arbeit ist zu 100% möglich; Arbeitgeber ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten und Einsatz innerhalb des Unternehmens gewesen; es gab die Möglichkeit immer mal wieder den Bereich zu wechseln und neue spannende Aufgaben zu übernehmen
Hopkins hat es mir ermöglicht in meiner Elternzeit flexibel zu arbeiten. Aufgrund des Homeoffice-Arbeitsplatzes war das zwar kein Problem, aber auch nicht selbstverständlich. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist toll.
Flexibilität und can do attitude
- Die lockere Atmosphäre zwischen allen und die Möglichkeit von zu Hause dauerhaft arbeiten zu können
- Teamevents
Super flexibel: Sowohl Arbeitszeiten als auch Pausen, Urlaub etc.
Man kann sich die Arbeit vor allem im Home Office super selbst gestalten.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Keine signifikanten schlechten Punkte :)
Benefits werden gerne vermarktet - außer Getränken gibt es zusätzlich konstenfrei jedoch lediglich Überstunden
Organisation von gesamten Prozessen
Meetings nicht nach Feierabend ansetzen
Gibt nicht vieles, ggf. sonst noch die Einführung eines digitalen Arbeitszeiterfassung-System zur besseren Übersichtlichkeit
Urlaubsvertretungen besser organisieren (keine Überschneidungen, während des Urlaubs bleibt sehr viel liegen). Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es müsste durchgesetzt werden, dass das Überziehen von Arbeitszeiten weniger vorkommt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu steigern.
Seine Mitarbeiter und ihre Meinungen mehr schätzen, Gehalt entsprechend der Leistung erhöhen, Überstunden durch Gehalt oder Extra-Urlaub kompensieren, eine effiziente Urlaubsvertretung aufzubauen
- Knowledge Management ( aber bereits in Arbeit )
Der am besten bewertete Faktor von Hopkins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hopkins Family, toller Zusammenhalt der Teams und des Unternehmens
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist toll
Durch super funktionierende Kommunikation ist der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams und auch Teamübergreifend noch weiter gestärkt.
The company gave me the opportunity to start a career as a junior manual tester, I gained valuable experience and the best example from specialists who are true to their work. Thank you for always being there and ready to help!
herzliches, freundliches Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hopkins ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von Weiterbildungsmöglichkeiten braucht man bei diesem Arbeitgeber nicht sprechen, weder intern noch extern. Dies wird durch den Arbeitgeber weder gewünscht noch angestrebt, auch wenn teilweise in den Bewerbungsprozessen natürlich versprochen und in Aussicht gestellt.
Eine Möglichkeit zur Weiterbildung existiert auch auf Anfrage nicht. Wer Karriere machen will, ist hier an der falschen Adresse. Die Arbeit ist nur für gewisse Zeit zu ertragen.
