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Zeppelin Konzern
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TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Entwicklungsmöglichkeiten für Azubis oder Neueinsteiger. Sehr viele Führungskräfte / Abteilungsleiter sind seit der Lehrzeit in der Firma.
Es wird gefördert, aber selbstverständlich auch gefordert...
Paradebeispiel, dass man auch ohne Studium Karriere machen kann!
Bis 2014 war es super. Zurück zu den Wurzeln (was Betriebsklima angeht)!
Der Arbeitgeber war die totale Entäuschung
Arroganz der Geschäftführung; Ignorieren von Konflikten, die natürlich durchs Schweigen nicht beigelegt werden können;
Niedrige Bezahlung;
Schlechtes Betriebsklima.
Unterschiedliches Verhalten der Führungsebene zu den Mitarbeitern. Hier wird nur Neid und Missgunst erzeugt. Der Arbeitgeber schenkt dem Mitarbeiter nur geringfügig vertrauen. Keine angemessene Bezahlung.
Moderner werden.
AN nach fachlicher Kompetenz bewerten.
Entscheidungen auf Fach- und nicht auf Personenebene treffen.
Wechsel der Führungsebene. Das wäre eine sehr wichtige Maßnahme. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Keine Sonderbehandlung von nahestehenden Personen zur Geschäftsleitung. Auch solltem den Angestellten mehr vertrauen geschenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tätigkeit an sich war gut und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss Anreize schaffen, damit gut ausgebildete AN nach Plössberg kommen (wollen). Momentan ist es nicht der Fall.
Wer bei seinem Vorstellungsgespräch nicht gut verhandelt hat, wird sich während seiner Tätigkeit nur sehr gering verbessern. Hier legt das Unternehmen wert darauf, möglichst wenig für die geleistete Arbeit zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Vorgesezte entscheidet nach persönlichen Vorlieben und nicht nach fachlichen Kriterien. Sprich, wenn man nah an der Führung ist, hat man es besser.
Kaum Aufstiegschance. Weiterbildung wird dennoch im gewissen Maße gefördert.
