Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts
Man bekommt Gehalt.
Den Standort
Die Geschäftsführenden
Da weiß man nicht wo man anfangen soll….
Wo soll man da anfangen…
Leider alles
Am besten die Chefetage austauschen durch jemanden, der Ahnung hat. Auch mit Mitarbeiterführung.
Wäre zu viel hier zum ausfüllen das tut ich mir nicht an
Chef Etage austauschen.
Inhaber austauschen
Die Leitung abgeben
Der am besten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ganz gut, und für viele der Grund noch nicht zu kündigen
Kann man nicht meckern die Kollegen halten super zusammen
In einem Unternehmen, in dem sich die Geschäftsleitung so eindeutig gegen die eigenen Mitarbeiter stellt, ist es nur folgerichtig, dass sich die Kollegen zusammentun.
Der einzige Lichtblick
Kann ich nichts sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über das Gehalt lässt sich gar nicht reden, über eine Gehaltserhöhung braucht man gar nicht nachdenken.
Lassen über Gehalt nicht reden. zufrieden sein oder Tschüss
Niedrige Gehälter, außer bei Familienmitgliedern
Nicht nach Leistung , nur nach good will
Reinste Ausbeutung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur was sein muss um den Behörden oder dem Stern zu genügen
Karriere gibt es nicht
Schulungskurse wie vom Konzern vorgeschriebenen, aber nichts darüber hinaus. Bekommt auch nur der, dessen Nase die GL gerade mag.
