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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNichts, bin froh das ich weg bin.
Obwohl ich persönlich 2 mal meinen Bereichsleiter angesprochen habe und 1 mal die Geschäftsleitung um über Verbesserungsvorschäge zu reden, wurde dies abgeschmettert. Hier will man einfach nichts verbessern, lieber Arbeitet man total unorganisiert und gestresst als ein wenig Zeit zu Investieren und sich endlich zu verbessern.
Ganz schlecht finde ich das bei so einer sehr hohen fluktuation von Mitarbeitern man sich nicht an die eigen Nase fasst und sagt ich muss da was verbessern. Man behandelt die Mitarbeiter wie einfach ...
Anstatt die Zeit mit Bla Bla zu verschwenden, endlich mal für Organisation und respekt zu sorgen.
Die ältere 3er Konstellation in der Werkstatt auflösen oder anmahnen (machen das ganze Arbeitsklima Kaputt). (sind mitverantwortlich für die sehr hohe Kündigungs Rate).
Abteilungsbesprechung Organisieren und für funktionierende Abläufe sorgen, damit jeder weniger gestress ist, weniger Fehler passieren und das Arbeitsklima endlich besser wird.
Getränke anbieten.(für Alle Mitarbeiter)
Kommunikation von der Geschäftsleitung zum Mitarbeiter verstärken (ein lächeln, würde niemanden umbringen und kostet nichts).
Pausenräume ...
Der am besten bewertete Faktor von Mazda Autohaus - Horst Wahl ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird alles für den Kunden getahn aber nichts für den Mitarbeiter-
Also ist das Autohaus bei den Kunden natürlich gut angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazda Autohaus - Horst Wahl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Schulungs oder Meeting räumlichkeiten.
Man sitzt mitten im Verkauf und bekommt eine Schulung, die eher einer Info Veranstaltung ähnelt.
Man nimmt nichts mit, was später von Bedeutung wäre.
Keine Ahnung der Software bei Neueröffnung alle wussten nichts und waren frustiert, es gab auch keinen Ansprechpartner.
Learning by doing ist die Devise.
Für so eine Unternehmensgröße (Wahl Group) unverständlich, aber die Herrschafften ganz oben sind wahrscheinlich nur auf Moneten aus.
