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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
BarrierefreiNichts, bin froh das ich weg bin.
Die Arbeitszeiten.
Obwohl ich persönlich 2 mal meinen Bereichsleiter angesprochen habe und 1 mal die Geschäftsleitung um über Verbesserungsvorschäge zu reden, wurde dies abgeschmettert. Hier will man einfach nichts verbessern, lieber Arbeitet man total unorganisiert und gestresst als ein wenig Zeit zu Investieren und sich endlich zu verbessern.
Ganz schlecht finde ich das bei so einer sehr hohen fluktuation von Mitarbeitern man sich nicht an die eigen Nase fasst und sagt ich muss da was verbessern. Man behandelt die Mitarbeiter wie einfach ...
Es wird nichts angeboten was den Arbeitstag verschönern könnte.
Essenzulage, Getränke, Obst, Snackautomat......eigentlich alles. Bin froh nicht lange da gewesen zu sein.
Anstatt die Zeit mit Bla Bla zu verschwenden, endlich mal für Organisation und respekt zu sorgen.
Die ältere 3er Konstellation in der Werkstatt auflösen oder anmahnen (machen das ganze Arbeitsklima Kaputt). (sind mitverantwortlich für die sehr hohe Kündigungs Rate).
Abteilungsbesprechung Organisieren und für funktionierende Abläufe sorgen, damit jeder weniger gestress ist, weniger Fehler passieren und das Arbeitsklima endlich besser wird.
Getränke anbieten.(für Alle Mitarbeiter)
Kommunikation von der Geschäftsleitung zum Mitarbeiter verstärken (ein lächeln, würde niemanden umbringen und kostet nichts).
Pausenräume ...
Mitarbeiter zusammen führen.
Mehr unternehmen in Form von Feiern und zusammenschweißende Aktivitäten.
Kaffe und Getränke auch für die Werkstatt anbieten.
Mitarbeiter schätzen und diesen das Gefühl der wichtigkeit geben.
Zum Geburtstag gratulieren zum Beispiel.
Bei 15 Mitarbeiter sich einen Outlook Eintrag machen ist nicht viel Arbeit.
Kleine Aufmerksamkeiten, wie zu Weihnachten einen Schoko Nikolaus, eine Torte zum Geburtstag.
Pausen Raum Renovieren und die Mitarbeiter dazu bringen dort Pause zu machen , damit sie zusammen wachsen.
Kommunikation rechtzeitig was Meetings und ...
Der am besten bewertete Faktor von Mazda Autohaus - Horst Wahl ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei den Kunden steht der Betrieb super da.
Hier wird für den Kunden alles gemacht.
Allerdings leiden die Mitarbeiter darunter.
Nur Druck und Überbelastung.
In jeder Abteilung.
Hier wird alles für den Kunden getahn aber nichts für den Mitarbeiter-
Also ist das Autohaus bei den Kunden natürlich gut angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazda Autohaus - Horst Wahl ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer schlechte Stimmung.
Druck, schnell schnell und noch nicht mal Zeit für einen Kaffee.
Hier ist man nicht Mensch sondern Maschine.
Zeitdruck, gelästere hinter den kulissen, frust und desorganisation liegen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungs oder Meeting räumlichkeiten.
Man sitzt mitten im Verkauf und bekommt eine Schulung, die eher einer Info Veranstaltung ähnelt.
Man nimmt nichts mit, was später von Bedeutung wäre.
Keine Ahnung der Software bei Neueröffnung alle wussten nichts und waren frustiert, es gab auch keinen Ansprechpartner.
Learning by doing ist die Devise.
Für so eine Unternehmensgröße (Wahl Group) unverständlich, aber die Herrschafften ganz oben sind wahrscheinlich nur auf Moneten aus.
Kommt auf die Abteilung an.
