Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bäderland Hamburg GmbH
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Weibersbrunn
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Fintel
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt sicherlich bessere Arbeitsmöglichkeiten in anderen Städten, die das Unternehmen bietet. In Bezug auf meinen Standort kann ich jedoch aus persönlicher Erfahrung diesen nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre vor Ort entsprechen nicht meinen Erwartungen, und ich denke, dass Mitarbeiter an anderen Standorten möglicherweise eine bessere Erfahrung machen könnten.
Ein Aspekt, den ich als problematisch empfand, war, dass sich im Team viele Mitglieder so verhielten, als ob sie die Rolle des Arbeitgebers selbst übernehmen würden. Dies führte zu Unsicherheiten und einem Mangel an klarer Kommunikation und Struktur. Eine bessere Trennung zwischen den Verantwortlichkeiten der Führungskräfte und den Teammitgliedern könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Die Bürostühle sind stark veraltet und unbequem, was das Arbeiten über längere Zeiträume erschwert. Zudem erzeugen viele von ihnen unangenehme Quietschen-Geräusche, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Eine Erneuerung der Möbel würde nicht nur den Komfort steigern, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter und das Unternehmen fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Ambiente by Tulip Inn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider entspricht das Vorgesetztenverhalten nicht meinen Erwartungen und Erfahrungen aus meinem langjährigen Berufsleben. In meiner Zeit hier habe ich eine mangelhafte Führungskultur erlebt, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit auswirkt. Es fehlte oft an klarer Kommunikation und unterstützender Führung, was zu Unsicherheiten und Frustration führte.
Ich denke, dass eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation und wertschätzende Führung das Arbeitsumfeld erheblich verbessern könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehe davon aus, dass sowohl das Team als auch die Führungsebene von einer stärkeren Weiterbildung profitieren könnten, besonders in den Bereichen Kommunikation, Höflichkeit und Gleichberechtigung. Eine gezielte Förderung in diesen Bereichen würde nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen stärken.
