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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
EssenszulageWar am Anfang freundlich und zuvorkommend.
-Hört nie zu
-sieht nur eigene Vorteile
-nutzt Mitarbeiter komplett aus
-Geht nicht auf Mitarbeiter ein
-Sieht eigene Fehler nicht
-Respektloses Verhalten
-System funktioniert überhaupt nicht
-Gibt sich wenig Mühe
-Man wird früh ins kalte Wasser geschmissen
Das respektlos Vehalten.
Der Arbeitgeber sollte lernen konstruktive Kritik anzunehmen. Das Hotel steckt in großen Schwierigkeiten.. Nichts läuft richtig. Egal in welchem Bereich man auch rein schaut. Es gibt nur Probleme. Sollten lernen richtige Arbeitsabläufe zu erstellen und den Mitarbeitern zu zu hören. Am respektlosen Verhalten zu arbeiten. Das ist mir nämlich bei jedem Mitarbeiter aufgefallen. Der Arbeitgeber soll einfach ehrlicher und fairer werden, da es nicht angehen kann, dass gefühlt jede Person das Hotel verlässt. Es ist einfach sehr unangenehm, wie man ...
Lernen, wie mit Mitarbeitenden kommuniziert wird.
Abläufe des eigenen Hotels lernen und Profis für den eigenen Betrieb werden.
Faire Bezahlung einrichten.
Verhindern, dass Mitarbeitende sich ihr Gehalt erklagen müssen.
Videoüberwachung der Mitarbeitenden offen kommunizieren und sich an rechtliche Vorgaben bzgl Datenschutz halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel an der Hörn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Gehalt für zu viele wichtige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance auf Weiterbildung
