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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEinarbeitung 5 Sterne, wirklich gut. Es wird die nötige Zeit gelassen und es stehen viele Informationsquellen zur Verfügung.
Der wirklich gute Austausch mit den - leider viel zu wenigen - kompetenten Kollegen, der auch in anderen Bereichen für den Erfolg von Projekten beigetragen hat. Leider war das eigene Team wenig dazu in der Lage.
UND: Die insgesamt stark motivierende Einwirkung der letzten Monate mich anderweitig umzuschauen. Vielen Dank nochmals dafür.
Nichts mehr, daher bin ich auch weg!
Führungskraft stand auf dem Prüfstand und es wurde etwas angeschoben. Jetzt müssen wir leider leiden. Bitte weiter im Blick behalten. Soziale Leistungen sind gut.
Alles außer einige Kollegen
Sobald man Kritik ausübt wird man drauf hingewiesen, sich etwas Neues zu suchen. Kritik unerwünscht.
Gehalt, fehlende soziale und fachliche Kompetenzen. Die Gesprächsangebote vielleicht auch mal ernst meinen und nicht nur im Sande verlaufen lassen. Feedback einfordern und wenn es kritisch wird ignorieren, löschen lassen, Hauptsache mundtot machen. Hier auf der Plattform wird man so lange verleugnet, bis man seine Identität offen legen muss, sonst wird die Bewertung auf Wunsch der Bank nicht veröffentlicht. Transparenz geht anders! Und: NEIN, ich möchte mich jetzt NICHT MEHR an euch wenden.
Gehalt und Vorgesetztenverhalten
Bezahlung könnte besser sein.
Coaching Angebote für die Führungskräfte anbieten damit die nötigen Kompetenzen aufgebaut werden.
Gehalt Gehalt Gehalt ! Anpassen, für die heutige Zeit und das Arbeitsvolumen/Verantwortung absolut nicht vertretbar.
Wenn hier der agile Arbeitsstil gewünscht ist, warum wird dann ein agiles Team in ein klassisches reingezwängt? Flexible Arbeitszeiten sollten gewährt werden - nicht nur für die Führungsebene. Aussagen wie "bis 16 Uhr anwesend zu sein ohne Überstunden aufzubauen ist so ziemlich das starrste Model was mir bisher untergekommen ist. Die große personelle Fluktuation einmal betrachten. Warum verlassen immer mehr engagierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen? Warum steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen?
Unterlagen, die mir zugesagt wurden, mussten ...
Die Führungskräfte regelmässig prüfen auf angemessenes Verhalten, Kommunkationsart und moralische Wertvorstellung gegenüber den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte müssen von ihnen vorgelebt werden. Stimmt das nicht überein, müssen die Führungskräfte den Posten verlieren. Führungskräfte sind überproportional häufig für eine toxische Stimmung in den Abteilungen verantwortlich. Durch eine von ihnen verursachte Fluktuation schaden sie allen Mitarbeitern und dem Ruf des Unternehmens.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, kompetentere Vorgesetzte, Kritik annehmen
Mehr Wertschätzung für die MA, Gehälter im unteren Segment bitte anheben.
Der am besten bewertete Faktor von HSCE Hanseatic Service Center ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besser und mehr geht auf jeden Fall noch. Da ist noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSCE Hanseatic Service Center ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da fehlen bei manchen bemerkbar die Kompetenzen, es wird geredet, ignoriert und sich nicht vorbildlich verhalten. Solange man still ist wird man sehr gelobt, sobald man etwas sagt oder einem nicht passt wird sehr kritisiert und man ist plötzlich nicht mehr so gut. Das wird dann auch nach außen hin gezeigt.
Sowas kann nicht als Vorgesetzten bezeichnen
Für eine toxische Stimmung im Unternehmen sind Führungskräfte verantwortlich, die Klassenlieblinge haben, unfaire Umgangsformen wählen und rückratlos agieren.
Undankbar, nicht ernst zu nehmen, Kompetenz gleich null, unmenschlich…..
Aussagen wie: "Jeder Tag ohne Bereichsleitertermin ist ein guter Tag.", "Ihr dreht doch Däumchen...", "Ich sollte im Termin was zu unsren Aufgaben berichten und konnte gar nichts sagen wo wir dran arbeiten - ich verstehe das ja auch kaum.", "Ich hab in meinem Leben noch nie Vollzeit gearbeitet.", "Termine sind wichtig damit man weiß was man gemacht hat." oder "Ich bin froh, das Kollege xy gegangen ist, der war ja auch schwierig" spiegeln eigentlich ganz gut das Vorgesetztenverhalten wieder. Angesprochen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben, höchstens neue Aufgaben übernehmen damit man vielleicht eine Gehaltserhöhung erhält. Für die private und persönliche Entwicklung werden Fortbildungen bezuschusst und unterstützt
Deutlich ausbaufähig. Warum sollte man sich den Allerwertesten aufreißen, wenn finanziell nichts dabei rauskommt? Von "Motivation für sich selbst" kann man nicht leben. Im August nach einer Gehaltsanpassung gefragt, wurde ich auf Ende April verwiesen. Danach nie wieder etwas gehört. Service-Center. Teilweise braucht es einen Nebenjob. Wer woanders nicht fündig wird, wird hier immer noch gern genommen. Als Sprungbrett ausreichend. Aber alt werden kann man mit den neuen Verträgen (SERVICE-CENTER!) in dem Unternehmen leider nicht. Nach der Kündigung wurde mir ...
Nur wer zum "inner circle" gehört, kann sich auf eine Karriere und Weiterbildung freuen. Alle anderen bleiben auf dem gleichen Einheitslevel.
