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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindunginteressante Produkte
Durchaus nette Kollegen und ein Produkt, dass sich verkaufen lässt.
Personalleitung und Leitung wirken überheblich und unnahbar
Sehr niedrige Erträge, was sich in der Investition in die Firmenstrukturen bemerkbar macht. Wirtschaftlich leicht risikobehaftet.
Der am besten bewertete Faktor von H.Schreiner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Ist / war überragend. Nur deshalb ist die Firma gelaufen.
Bis auf die Führungsebene verstehen sich alle gut.
mit ein Grund warum die Firma noch läuft
Die Kollegen sind zumeist freundlich und umgänglich! Ein Pluspunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.Schreiner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rauer und schnell eskalierender Umgangston.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden nicht beteileigt.
Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, er kann gehen. So das Motto
Die Trinität regiert nach dem Motto "jeder ist ersetzbar".
wirken Überfordert und teilweise orientierungslos
Obwohl das Unternehmen relativ klein ist, wirken die Führungskräfte sehr autoritär und unnahbar. Der Bonus "flache Hierarchie" geht dadurch verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird viel erzählt, aber wenig bis gar nicht realisiert
Weiterbildungen werden Angeboten und Aufstiegschancen sind je nach Sympathie durchaus gegeben.
