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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungUnter anderem ein Chef, der dort gelernt hat und auf Augenhöhe agiert.
Faire und Top Gehälter. Arbeitszeit. Keine arroganten Kollegen.
Ist nicht von oben herab. Man fühlt sich respektiert.
Einer der besten Arbeitgeber was Löhne und Sozialleistungen betrifft.
Keine Transparenz, keine Wertschätzung, schlechter Umgang, viele hinterlistige Menschen in Führungspositionen, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
„Kostenstellendenken“
Kleinere Büroräume wären toll.
Sonst haben wir aber alles, was wir technisch und für die Gesundheit brauchen.
Grundlegender Umschwung des Betriebsklimas sowie des Umgangs miteinander. Konsequenzen aus respektlosem Verhalten ziehen!
Noch klarere definierte Ziele pro Abteilung. Manchmal zu viel auf einmal
Die Ausbildung intern noch stärker voranbringen um sich für die Zukunft personell noch besser aufstellen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Envases Öhringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittlich hoch, allerdings bei vielen der einzige Grund, der sie beim Unternehmen hält.
Gehaltsabrechnungen müssen monatlich auf Fehler überprüft werden.
Das Gehalt ist super! Auch während der Coronakrise zahlt das Unternehmen nach Tarif, was eine Topleistung ist und nicht für selbstverständlich gehalten werden sollte. Urlaubs -Weihnachtsgeld wird auch noch bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envases Öhringen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl im gewerblichen Bereich als auch im kaufmännischen Bereich herrscht ein sehr herablassender Umgang. Menschen, die kaum über weniger Sozialkompetenz verfügen könnten, geben hier den Ton an.
Jeder kann sich hier weiterentwickeln und die Karriereleiter aufsteigen. Hierfür gibt es viele interne Beispiele. Weiterbildungen werden hier sehr stark unterstützt und gefördert.
