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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungSehr Angenehmes Arbeitsklima, in Schwierigen Zeiten wie der Pandemie wird zusammengehalten. Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend und Verständlich wenn es um die Familie und Kinder geht.
Firmenwagen + Tankkarte
Es war früher mal ein Familienunternehmen , welches gut zusammengehalten hat. Leider gibt es keinerlei positives mehr
Hierüber musste ich lange nachdenken. In diesem Unternehmen passiert so viel Schlechtes und Unfaires, dass selbst ein sehr positiv eingestellter Mensch die guten Dinge gar nicht mehr wahrnehmen kann.
Wenn man dann mal in die Firmenzentrale bestellt wurde, durfte man einen der zwanzig Vollautomatischen Kaffeemaschinen benutzen, aber bitte auch die Tasse danach in die Spülmaschine stellen. Sonst riskiert man rote Hände von der Facility!
Kündigungen werden ohne Rücksprache vom Regionalleiter ausgesprochen. Auf Anfrage werden Gründe nicht genannt! (Außerhalb der Probezeit)
Mittlerweile ist leider alles negativ und es demotiviert alles und jeder. Es werden sinnfrei Mitarbeiter eingestellt ( viel Geld in die Hand genommen) um die Mitarbeiter auf 5 Aufträge pro Tag zu besichtigen bzw optimieren! Ich verstehe nicht wie eine Person der sinnfrei mehr Geld kostet einfach den gesamten Prozess ändern. Es sind 4-6 Personen in den Jahren gescheitert. Keine Zukunftsaussicht
Das erste was mir hierzu einfällt, ist die Frage, wie viele Zeichen wohl in dieses Feld passen…
Aber ich mache es kurz.
Der Hauptverantwortliche und sein elitärer Kreis sind Sinnbilder für den Dunning-Kruger-Effekt.
Dass es eben auch viel Kritik hagelt, die oft unangebracht und nicht konstruktiv ist. Der Führungsstil verfällt leider regelmäßig in einen autoritären. Gute Mitarbeiter werden so vergrault. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter. Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Umfragen. Einige würden gerne mal Verbesserungsvorschläge loswerden.
Ich denke in meinen Bewertungen zu den einzelnen Punkten ist alles gesagt. Ich hoffe, dass sich das Unternehmen irgendwann wieder aufrappelt, sich verbessert und auch mal den Menschen hinter den Stückzahlen sieht.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der Hüsges sollte mal seine Einstellung ändern!!! Die gesamte Führungsebene müsste ausgetauscht werden.
Weniger Druck, weniger Grobheit mit den Angestellten, weniger Lügen. Mehr Vertrauen, mehr Offenheit, mehr Wertschätzung. An der Kommunikation von oben bis ganz unten arbeiten. Öfter mal an die eigene Nase fassen und die Fehler nicht immer bei anderen suchen. Projekte von vorne bis zum Schluss durchdenken, planen und umsetzen! Kalkulieren, was lohnt sich, was eher nicht. Smarte Ziele setzen. Alle an Erfolgen teilhaben lassen. Pläne nicht immer wieder umwerfen sondern auch mal was durchziehen. Gute Leute halten, es zumindest versuchen!
Sich selbst durch einen geeigneten ersetzen.
Menschlichkeit und Fairness fehlen hier leider schon lange. Man sollte hier mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, diese anhören, Verständnis zeigen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hüsges Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Davon lebt dieses Unternehmen. Das ist einer der wenigen Gründe weshalb viele gute Leute „noch“ da sind. Das unterschätz die GF gewaltig.
Es kommt drauf an, aber viele agieren oftmals sehr egoistisch.
Hauptsache die eigenen Taschen sind voll.
Im Team hilft jeder jedem. Auch wenn man mal ein privates Problem hat.
Sehr gut. Auch private Kontakte sind nichts ungewöhnliches.
Auch private Kontakte sind nicht ungewöhnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüsges Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Rechts rein links raus
Es wird nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen auf der obersten Ebene getroffen und den Mitarbeitern aufgezwungen bzw reingeprügelt.
Wer hier auf flache Hierarchien hofft ist verloren. Alles muss seinen geregelten geng gehen. Wehe nicht dann ist derjenige auch schnell beleidigt.
Die könnte schlechter nicht sein. Wirklich nicht...
Es wird gefordert, dass man alles so schnell es geht kommuniziert.
Aber man selbst steht meistens im Regen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern ermöglicht, kontinuierlich zu wachsen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Es wird viel verlangt wird, aber auch entsprechende Chancen werden geboten.
Weiterbildungen wurde intern angeboten, daher kann man sich diese auch in die Haare schmieren...
Keine Weiterbildungsmöglichkeit! Es wurden vor ein paar Jahren Schulungen angeboten, welche leider nicht weiterbilden!!! Auch wird dies nirgends anerkannt!
Wenn überhaupt, dann nur für einen ausgewählten Personenkreis.
Es gibt interne Schulungen und auch Quereinsteiger (die beispielsweise vorher Schwerbehinderte Menschen gepflegt haben, haben hier die Möglichkeit Fahrzeuggutachten zu erstellen).
Jeder bekommt eine Chance (schade, dass die Firma nicht hundert Prozent hinter solchen Mitarbeitern steht und stolz auf diese ist).
