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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDer Zusammenhalt im Team auf mit der WBL und PDL
Flexible Arbeitszeitenmodelle
Das Team war teilweise richtig toll
s.o.
Der Text war aus: Die Lohnbuchhaltung ist ein besonderes Schmankerl. Nach 4 Wochen bekommen man nur durch Sondervereinbarung mit viel Bitte Bitte einen Vorschuss und wenn man kündigt und geht beruft sich Lohnbuchhaltung gerne auf Urteile des Arbeitgerichts um die Lohnfortzahlung einzustellen.
Transparenz und Ehrlichkeit. Es sollte von vorneherein kommuniziert werden, dass man das erste Gehalt erst nach 6 Wochen erhält (auch wenn das gesetzlich nicht zulässig ist), gerade die Führungsebene sollte respektvoll und professionell mit Mitarbeitern umgehen, auch als Vorbildfunktion. Die PDL ist sehr unprofessionell in ihren Stimmungen und Launen. Ich habe so viele jüngere Kollegen weinen sehen, ob aus beruflichen Gründen, aus Überforderung, wegen Mobbing, Gerede und Druck.....das ist mir selten passiert.
Es kann auch nicht sein, egal warum, dass ...
Mehr Wertschätzung von der Geschäftsführenden
Work - Life - Balance schaffen
Wertschätzung
Ehrlichkeit
Kompetenz Schulungen
Zuhören
Die PDL und WBL sollten gehen
Der am besten bewertete Faktor von Humano ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intensivpflege ist einfach sehr interessant
Jeder wird individuell gefördert
Ich liebe mein Tätigkeitsfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten....dann verschoben. Ebenso soll man bevor an einer zwingend erforderlichen beruflichen Fortbildungmassnahme für die Ausübung der Tätigkeit teilnehmen darf, erst eine Zusatzvertragsvereinbarung unterschreiben, dass man so und so lange bleiben muss, ansonsten zahlt man. Dies ist nicht zulässig. Werden Mitarbeiter eingestellt, die die erforderliche Qualität zur Ausübung der Tätigkeit erst noch erwerben müssen, dann dürfen die Kosten der Fortbildung nicht auf den Arbeitnehmer umgelegt werden. Auch nicht durch einen Zusatzvertrag.
Alles ist möglich
