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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWüsste ich nichts..
Das man für alles beschuldigt wird und bei ihnen selber alles unter dem Teppich gekehrt wird. Mitarbeitermeeting soll eigentlich die Motivation und das Klima stärken,aber man wird da nur runter gemacht. Filialleitung tut überwiegend nichts. Geschäftsführung weiß anscheinend nicht wie die Filialleitungen ihre Mitarbeiter behandeln. Viele sind deswegen psychisch am Ende oder fast am Ende!
Konservative Darsein beschwichtigen. Wollen zu viel Kontrolle über ihre Mitarbeiter. Angeblich dürfen wir tragen was wir wollen und doch wieder nicht. Sollten sich mehr auf die zukünftige Generation konzentrieren, sonst haben dir die bald keine Kunden mehr.
Der am besten bewertete Faktor von hussel koblenz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt überwiegend geregelte Schichten. Oft von 9 - 18 und 11 - 20 Uhr. Wobei man 15 Minuten schon vor Schicht beginn im Verkaufsraum stehen musste (war nur bei mir so).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hussel koblenz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterste Schublade!
