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Flughafen Stuttgart GmbH
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Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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Berlin
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGuter und übersichtlicher Dienstplan. Man arbeitet wie im Fahrdienst mit Haltestellenkürzel
Sozialleistungen, kostenloses DE-Ticket, offen für neues, durch neue GF sehr offen geworden und es gibt diverse Teamevents.
Koordination des öffentlichen Nahverkehrs
- Flexibiltät als Mitarbeiter
- Wertschätzung durch die Vorgesetzte
- hoher Sicherheitsfaktor, was den Arbeitsplatz angeht
Freie ÖPNV-Karte, tolle Lage, Gleitzeit, Stundenkonto, für mich spannende Themen, hohe Selbständigkeit
Eigentlich nichts. Bzw ich kann es nicht bewerten, da ich nicht direkt angestellt war
Etwas zu viel areit das löst Stress aus
Die Dinge die ich berichten könnte unterliegen der Schweigepflicht
- Gehaltspolitik generell
- verstaubtes Image
Es sollte nicht nur Desksharing angeboten werden - es gibt Kollegen oder Teams, die gerne mal in einem Büro zusammen arbeiten.
Bessere Erfassungsgeräte für die Fahrgastzählung/ Fahrgastbefragung
Mehr Mitarbeiter einstellen um die anderen zu entlastebn und den Stress zu nehmen
- offene Ohren für Kritik - auch auf höherer Hierarchieebene
- faire Gehaltspolitik
Die Dinge die ich berichten könnte unterliegen der Schweigepflicht
Der am besten bewertete Faktor von HVV Hamburger Verkehrsverbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt erstaunlich viele ältere Kollegen, was ein gutes Zeichen für den Betrieb ist. Und wir jüngeren lernen von den alten Hasen :)
Die Fluktuation ist sehr gering, weshalb der Generationstausch nur langsam fortschreitet. Deshalb gibt es noch verhältnismäßig viele "alte" Kollegen. Diese sind aber eher förderlich, als hinderlich, da dort häufig das meiste wissen über den Verbund steckt. Das ist für die jüngeren Kollegen sehr hilfreich. Im Umgang zwischen alt und jung gibt es grundsätzlich keine Befindlichkeiten.
Die hier hauptsächlich gebrauchten Fähigkeiten finden sich meist bei gerade den Älteren wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVV Hamburger Verkehrsverbund ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist leider sehr verstaubt. Das stimmt zum Teil. Die jungen wilden sind sehr engagiert. Leider stoßen sie meist auf taube Ohren. Mal sehen, ob das besser wird, wenn die Geschäftsführung bald wechselt.
Die Branche hat einen etwas drögen Ruf. Da ist aber sehr viel im Umbruch. Die Branche kann nicht immer wie sie gerne wollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ganz doofe Bewertung. Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen. Wer Karriere machen will, ist hier fehl am Platz. Die Führungsposten sind für die nächsten Jahre besetzt und die Fluktuation gering.
naja.... da gibt es nicht so viele Möglichkeiten. Das muss man wissen. Meist werden hier eher Ameisen als Helden gesucht.
