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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Interimsmanager und Coach in der Unternehmensführung / Mitarbeiterentwicklung habe ich die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen als äußerst positiv erlebt.
Die Kommunikation war immer transparent und wertschätzend, was die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet. Es gab eine hohe Bereitschaft, sich auf neue Ansätze einzulassen, und die Unterstützung für innovative Ideen war bemerkenswert.
Besonders hervorzuheben ist die starke Teamkultur und das Bestreben, gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen. Die Zusammenarbeit war geprägt von Professionalität, Respekt und einem klaren Fokus auf die ...
Eigentlich gibt es nicht viel zu beanstanden. In Zeiten hoher Arbeitsbelastung kann es natürlich auch mal stressig werden, aber das ist in der IT-Branche nicht ungewöhnlich. Wichtig ist, dass das Unternehmen immer versucht, seine Mitarbeiter dabei zu unterstützen.
Das Unternehmen befindet sich in einer aggressiven Wachstumsphase, fast wie ein StartUp und daher sind die Prozesse gerade im Wandel und in der Entwicklung (daher auch mein Coaching). Gemeinsam muss man anpacken - das ist kein Job um sich auszuruhen. Dafür ist hier aber Potential in 2-3 Jahren Marktführer in der Nische zu werden und jeder kann und soll sich einbringen. Daher kein klassischer 9 to 5 Job bei dem man sich verstecken kann.
Es sollte dafür gesorgt werden das Fachkräfte ins Unternehmen kommen und auch wirklich dort bleiben wollen. Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden - des weiteren sollten die Führungskräfte eine Schulung machen wie man ein Team führt. Dann würde sie eventuell merken wie unzufrieden viele sind.
Die jetzigen Räume im Innovationszentrum sind in Ordnung aber durch das starke Wachstum zum Teil überlastet. Es sind aber weiter Räume „bestellt“ und werden in den nächsten Wochen bezugsfertig. Dann ist wieder Entspannung. Außerdem steht eine Expansion in die Nachbargebäude an.
Der am besten bewertete Faktor von hw-labs iz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr für die Jüngeren und stehen stets mit Rat und Tat zur Seite.
Hervorragend - mehrere Kollegen Ü50 und Ü60 im Team! Erfahrung satt.
Auch Kollegen 60+ sind unterwegs
Techniker im Team mit Ü60 !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen, Workshops und der Austausch mit Experten gehören zum Standard. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Fähigkeiten ausbauen können.
Die Firma hat ihre 4-5 Leute die Primär im Fokus stehen und sich dem anschein nach alles in die Taschen stecken.. alle anderen sind einfach nur "Günstige Arbeiter" Daher wohl auch die ganzen Auszubildenen
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich stetig weiterzubilden. Egal ob es intern durch Wissensvermittlung der erfahrenderen Kollen passiert oder durch externe Lehrgänge. Jeder der möchte kann auch.
interne Ausbildung, Akademie für Technik und Verrieb, externe Kurse und Zertifizierungen von Windows bis zur cloud
Viele Schulungsmöglichkeiten intern, es werden auch externe Trainer und Schulungsmöglichkeiten geboten
