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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- innovationsstärke, Potenzial für die Zukunft
- die besten Produkte im Markt
- überschaubare Firmengröße, schnelle Entscheidungen, sehr Lösungsorientiert
Ganz schlecht
Es glitzert.
Hohe Motivation und Drive bei den Kollegen, Top Produkte und Marketing, zukunftsfähige Produkte und Konzepte, hohe Internationalität
Wer sich aktiv einbringt (was gefördert wird), kann Dinge mit vorantreiben
Hohe Motivation und Drive bei den Kollegen, Top Produkte und Marketing, zukunftsfähige Produkte und Konzepte, hohe Internationalität
- Fluktuation im Unternehmen
Nicht so gut
Wo soll ich anfangen...
Wenn schon hochqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, so sollte dies nicht nur wegen der Titel passieren. Diese Mitarbeiter könnten das Unternehmen noch so viel weiter voranbringen, würde man auf ihre Expertise hören.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist katastrophal. Das könnte sicherlich verbessert werden, wenn man diese nicht gegeneinander aufstacheln würde, sondern mit in Entscheidungen und Prozesse einbezieht.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hydroflex Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr spannende Branche, interessante Produkte und Entwicklungsmöglichkeiten
Wer sich einbringt, kann aktiv beeinflussen und Dinge voran bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydroflex Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
Die Mitarbeiter erfahren grundsätzlich als letzte von anstehenden Veränderungen. Sie werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Es kann passieren, dass man von heute auf morgen einen neuen Vorgesetzten hat. Geht ein Kollege, ist selbstverständlich nie der Arbeitgeber Schuld, sondern es werden fadenscheinige Gründe erfunden, was mit dem Mitarbeiter nicht stimmte. Äußert ein Mitarbeiter Kritik, wird diese entweder einfach ignoriert oder gelogen, dass sich die Balken biegen, um die Wahrheit zu vertuschen.
noch verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten vorhanden, wenn man das will. In Weiterbildung könnte mehr investiert werden
Einige Mitarbeiter bekamen Weiterbildungen, allerdings eher nur, weil dies Forderungen von Extern waren. Man ist schnell am Ende der Karriereleiter angelangt, erst recht, wenn man ein Vorankommen nicht mit Ellenbogen durchsetzen möchte.
