Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern und Kollegen zugesprochen wird! Man fühlt sich nie unter druck irgendetwas fertig zu bekommen und kann jederzeit Kollegen um Hilfe fragen!
Viele nette Kollegen und guter Zusammenhalt
0-100% Home Office wie man will.
Selbstorganisiertes Arbeiten und Förderung von Interessen
Free Koffee. Obst. Mineral wasser
- Innovativer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
- Viele nette Kollegen und guter Zusammenhalt
- Generell die Organisation. Mit dem Experiment der Selbstorganisation wurde viel von den Mitarbeitert abverlangt.
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Bestimmte Abteilungen erhalten wenig Wertschätzung
Eine innovative Idee zu entwickeln und voranzubringen erfordert definitiv andere Skills im Management, als ein Unternehmen von 20 auf 400 Mitarbeiter wachsen zu lassen...
Selbstverwaltung in der Theorie gut, aber für sicherheitsrelevante Produkte nicht geeignet.
Selbstorganisation als Organisationsstruktur bedeutet (zumindest hier), dass viele Prozesse und organisatorische Tätigkeiten von den technisch geprägten Mitarbeitern übernommen werden müssen. Tut man das nicht, lädt man diese "Last" auf anderen ab und unter Umständen wird man schlechter im Bereich der Organisationsentwicklung bewertet, was wiederum Einfluss auf das Gehalt haben kann. Übernimmt man auch Verantwortung im nicht-technischen Bereich, geht einem diese Zeit von der fachlichen Entwicklung ab. Daher keine Empfehlung für Leute, die ausschließlich einen technischen Fokus haben.
Gehalt.
Keine Perspektive
EHRLICHKEIT praktizieren und Verantwortung übernehmen. Ihr arbeitet mit echten Menschen, auf die so ein Arbeitsverhältnis auch echte Auswirkungen hat. Kein Spaß.
Karriere und aufstiegschancen sollten genau wie branchengerechte Bezahlung nochmal überdacht werden. Lob allein reicht eben vor allem in der aktuellen Zeit nicht aus!
Karriereplanung die ihren Namen auch verdient.
akzeptable Gehaltsentwicklung
Neuer Geschaftsführer/Top Management!
Kein mehr Selbstorganisation.
Etwas mehr Struktur umsetzen. Selbstorganisation ist gut gedacht, klappt aber nicht vollständig. Man benötigt eine Zwischenebene in der Hierarchie. Ein Konzept für Karrierewege umsetzen. Motivation fördern, diese sinkt stetig.
Der am besten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle gehen fair miteinander um
Es werden alle gleich behandelt. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Wir haben immer mehr internationale Kolleg*innen. Das finde ich toll! Ich schätze die zunehmende Internationalität von Ibeo. Aus meiner Sicht wird jede/r gleich behandelt bei Ibeo und es werden keine Unterschiede gemacht. Ich fühle mich als Frau gewertschätzt und anerkannt und Ibeo ist es egal, welches Geschlecht man hat.
All the time the organization takes into account each voice and opinion.
Es werden alle gleich behandelt. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibeo Automotive Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeit und Talenten wird sogar Steine in den Weg gelegt.
Das ist eine Firma die gut für Berufsanfänger ist um die ersten paar Jahre Erfahrungen im Job zu bekommen. Danach sollte man wechseln, weil es aufgrund der Selbstverwaltung keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Ibeo ist keine Firma für eine Karriere sondern eher für Berufseinsteiger geeignet. Auf Grund von Selbstorganisation kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird auch kaum gefördert
Karriere gibt es hier nicht. Es existieren quasi keine Möglichkeiten für Aufstieg oder Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Habe leider keine bekommen
