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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEiner der beiden Geschäftsführer hat das Potential zu einem nicht nur guten Manager, sondern zu einem akzeptieren Leader.
Opportunity to learn, great team, flexible
Dass die beiden Geschäftsführer immer offen für Gespräche sind, konstruktive Kritik annehmen und geben. Außerdem arbeiten sie ständig an sich selbst und verbessern sich.
Innovation der Produkte
Super Team
Freundliche Geschäftsführer
Internationale Reisemöglichkeiten
Internationale Kunden
Die Produkte des Unternehmens sind sehr innovativ und es wird progressiv an neuen Entwicklungen gearbeitet.
Mitarbeiter werden in Abwesenheit bei anderen Mitarbeitern kritisiert, ohne konkrete Sachverhalte aufzuzeigen.
Die Führung ist sehr viel an die Personalität der Geschäftsführer verbunden, da sie die Erfinder des Produktes sind. Manchmal hat man das Gefühl, ihre Vision überschätzt die reale Image der Firma.
Wissen und Potentiale der Mitarbeiter werden nicht genutzt. Stattdessen wird gesagt, wie man z.B. zu verkaufen hat. Unbequeme Mitarbeiter werden durch GL bei Kollegen denunziert.
Das Unternehmen ist leider sehr außerhalb von München und hat keine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Bei einem Unternehmen wo viel gereist wird, gibt es keine ordentliche Regelung um die Reisekosten abzurechnen.
Die Fähigkeit zur Selbstreflexion muss wieder entwickelt werden. Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung miteinbeziehen. Mitarbeiter in der Außendarstellung ein Gesicht geben. Ehrlich sein.
I believe that frequent Team events would do wonders to increase cohesion and motivation among employees.
Sales Team mehr in die Strategie und in die Produktentwicklung involvieren, weniger '"Top-Down" Entscheidungen.
Erfahrenere Mitarbeiter ans Board holen, die den Berufs- oder Quereinsteiger etwas beibringen können sowie Team Leader als Schnittstelle schaffen.
Zeiterfassungssystem für flexiblere Arbeitszeiten einführen!
Ich wünsche mir, dass vor allem Ideen im Software Bereich auf mehr Gehör stoßen und mehr auf Qualität als auf Quantität gearbeitet wird. So kann den Projekten die Aufmerksamkeit und Zeit gegeben werden, um sie zu Star Produkten gedeihen zu lassen.
Nicht am Markt und dessen Bedarf vorbei Entwickeln (Preis vs. Nachfrage) und vorhandene Cash Cows mehr Supporten. Dampfplaudererei sollte durch Grundsätze der BWL ersetzt werden - dann klappt es auch mit dem Mount Everest.
Der am besten bewertete Faktor von ICAROS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur zwischen 8 bis 5
Die Kollegen sind super freundlich. Einige Kollegen geben allerdings gerne ihre Aufgaben an andere weiter. Ansonsten ein sehr tolles Team.
Sehr guter Zusammenhalt. Man fühlt sehr wohl und wird direkt akzeptiert. Leider gibt es keine offiziellen Firmenabende oder ähnliches.
Der Teamzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut - macht Spaß und man hilft sich auch gegenseitig.
Wurde sofortige Akzeptanz und freundliche Aufnahme ins Team während des Messeeinsatzes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICAROS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen spricht Bände
Nicht erwünscht
Junges und noch kleines Unternehmen, somit noch keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Sales werden angeboten.
Hier könnte noch mehr geboten werden.
