Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeUnzufrieden
Familiäres Betriebsklima
Man lernt wie man es besser nicht macht.
Betriebsklima
Übertriebene political correctness in einigen Belangen. Verwaltungsstruktur sehr 'einseitig'. Nicht in allen Abteilungen steht der Dienstleistungsgedanke im Vordergrund. Das sollte von der Geschäftsleitung dringend überdacht werden.
Es wird sich mehr mit sich selbst, als Dienstleistungsorientiert beschäftigt.
Kommunikation intern
1.Gehalt Lohn
2 Organisierte Weiterbildungen
3 Respektieren ihre Mitarbeiter - Mitarbeiterin
4.Work - Life - Balance
Interne Kommunikation verbessern. Würde das Selbstbild einiger gerade rücken.
Fähige und qualifizierte Vorgesetzte installieren, am besten direkt mit der Geschäftsleitung beginnen.
Kommunikation verbessern. 'Wir sind' Programm forcieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS Holding ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht sehr hoch. Der Branche geschuldet.
Das Image der "Putzfirmen" ist insgesamt wohl nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was man benötigt bekommt man. Flache Hierarchie - von daher eher geringe Karrierechancen
Nicht organisiert
Notwendige Schulungen werden genehmigt, im Jahresgespräch Schulungsbedarf erfragt; man muss sich halt selbst melden, wenn man Bedarf hat
