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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz- das es tolle neue Räume gibt
- ein klimatisiertes Büro
Tolles Team, gute Zusammenarbeit. Modernes Unternehmen, in dem sich viel tut.
Aus dem Betrieb entwickelte sich bei völliger Abwesenheit elementarer betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, psychosozialer Kompetenz und moderner Führungskultur eine Organisation, die lediglich unter Druck Ergebnisse zeitigt. Vorhandene Potenziale werden ignoriert und ohne jegliche strategische Planung situationsbedingt reagiert.
Die Organisation der Nachfolge, bei der nicht Qualifikation sondern die Fähigkeit des „Ja“-Sagens im Vordergrund steht, ist nicht dazu angetan, an der Situation etwas zu ändern. Wo mangelnde Markt- und Sachkenntnis durch Selbstüberschätzung und der qua Position gegebenen Autorität ersetzt wird, entsteht eine Situation teils ...
Den Mitarbeitern zuhören, Kommunikation fördern, Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten bestimmen
- Mitarbeiter fördern anstatt diese zu unterdrücken und mit Kündigungen zu drohen.
- Nicht komplette Abteilungen entlassen und dieses nicht kommunizieren!
- Austausch "hochintelligenter" Führungskräfte die einfach keine Ahnung von dem haben, was ihr eigentliches Fachgebiet sein sollte und menschlich in der Firma als Sonderling gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von IFF Fragrance ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klasse Team.
