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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
KinderbetreuungPünktliche Zahlung
Danke für die 5 Jahre im Unternehmen!
Teambasierendes und effektives arbeiten.
Das sich jeder Mitarbeiter seinen Stärken entsprechend entwickeln kann und dabei stehts unterstützt wird. Der Familiäre Zusammenhalt.
Toller und vielseitiger Arbeitgeber. Sehr kurze Wege und man kann mit den Vorgesetzten immer direkt und einfach kommunizieren.
Bis vor kurzem durfte man noch für den Parkplatz bezahlen!!!!!
Das wurde nun auch mal abgeschafft. Dafür darf man sich jeden Morgen gut ca 600 Meter in die Firma „ warm laufen „ und abends die gleiche Strecke „ auslaufen „
Bevor der einfache Mitarbeiter der vielleicht schon ein paar Jahre in der Firma arbeitet einen Chip bekommt um die Schranke des Parkplatzes zu öffnen bekommt ein Büromitarbeiter der gerade angefangen hat den Chip zuerst!!! Das Büro ist immer wichtiger ...
Komische Arbeitskultur
Wenn du dort Vorarbeiter bist hast du eigentlich nichts zu sagen willst du das die subs vernünftig arbeiten darfst du sie nicht mal auf Fehler hinweisen! Es wird von oben gewünscht! O Ton Bauleiter,, ich sage ihm nur was zu machen ist wie er es macht egal bekomme ich Probleme bei der Abnahme und dies wird bemängelt kann ich ihn ne Rechnung schreiben und sagen hier mach neu! Sorry aber wenn der Vorgesetzte Bauleiter schon so kommt weist ...
arbeitszeiten, vorgesetzte
Bezahlung,sie ist nicht schlecht, könnte aber besser sein.
Der Umgangston ist stellenweise sehr rau. Flexible Arbeitsteiten gibt es kaum. Es ist auch unerwünscht, wenn man Sonderregelungen beansprucht. Hoher Leistungsdruck.
Ehrlicher und freundlicher mit den Angestellten umgehen die die dreckige Arbeit erledigen. Hierarchie bzw. die große Kluft zwischen dem Büro und den hart arbeitenden muss deutlich geringer werden. Man kommt sich oft als Mensch zweiter Klasse vor.
Das Gespräch suchen bei Problemen!
Kein Wunder das die Fluktuation so hoch ist!
Parkplätze für Mitarbeiter
ein Parkplatz direkt an der Firma wäre gut gewesen
Flexible Arbeitszeiten einführen
Homeoffice ?! Wir leben ja schließlich im Jahr 2020
Der am besten bewertete Faktor von Immo Herbst ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich berichten,, dass wir bei Firmen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten ein gutes Image haben.
Leistung wird eingefordert aber auch wertgeschätzt
Dazu trägt jeder von uns mit Wort und Tat bei.
Mehr Schein als sein
Die Immo Herbst GmbH ist im geatmeten Rhein Main Gebiet und darüber hinaus bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immo Herbst ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es könnte noch flexibler sein
Wer früher kommt darf länger bleiben
Das Privatleben bleibt definitiv auf der Strecke.Arztbesuche oder andere Termine kann man nur sehr schwer wahrnehmen da man nie weiß wie lange man an dem betreffenden Tag arbeiten muss oder man fährt selbst auf die Baustelle.
Man wird dann auch gefragt ob man den Termin nicht später hätte legen können.
Dafür ist man selbst verantwortlich und in der Firma auf jedem Fall möglich.
Könnte besser sein
Lange arbeitszeiten. Aber Überstunden werden vergütet!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten in viele verschiedene Fachrichtungen (im Garten und Landschaftsbau) und gute Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma
Leistung und der Wille zur Verbesserung wird hier unterstützt, aber es muß auch bereits etwas davon mitgebracht werden.
Es stehen einem alle Wege offen - Weiterbildung werden intern und extern angeboten und gefördert
Wenn man nicht ständig nachfragt bekommt man keine Weiterbildung. Auch zugesagte Weiterbildungen werden gerne unter den Teppich gekehrt.
Jährliche Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Vorgesetzten
