Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher Lohn
gar nichts, aber total garnichts
Das nicht alle Gleichgesinnten schlecht mit einem umgehen ,es gibt wirklich liebe und nette Kollegen
Ja hat Zukunft in so einer kurzen Zeit von hansmann bis jetzt, ein großer sprung.
Nettes Kollegenumfeld in meiner Abteilung
Viele Mitarbeiter feiern krank und die Mehrarbeit wird den anderen Kollegen zur Last. Neue Ideen der Führung sind teilweise utopisch schlecht aber es interessiert keinen, die Mitarbeiter haben ja das Problem.
Bei Mitarbeitern die neu in das Unternehmen kommen, fragt man sich wie die eingestellt werden konnten. Die meisten haben keine Ahnung von nichts und dazu auch noch keine Lust zu arbeiten.
Leiharbeiter werden kaum oder garnicht übernommen.
Dauerhafte Personal Knappheit, erst wenn es knallt sind mit einmal Leute da ...
Das man von einer Schicht in die nächste abgeschoben wird ohne wenn und aber! Und dann soll man in Sekunden alles können obwohl man noch nie in dieser Halle oder Schicht war ganz schlechte Organisationen
keine Info egal welches thema
lieber ohne kommentar
Alt eingesessene Firma, die wenig neue Sachen zulässt. Zu veraltete Strukturen. Neue Mitarbeiter nicht wirklich akzeptiert.
Den Großteil der Führung entlassen und neu besetzen. Die Leute die das Unternehmen "führen" haben keine Ahnung was sie da tun. Es wird nur von den Mitarbeitern gehalten.
Schulen sie ihre Abteilungsleiter und ihre Helfer ,weil da wird am meisten das System zusammenbrechen weil genau da ist die größte Fehlerquelle weil sie null kommunikativ und null bereit sind sich den Mitarbeitern nett ,freundlich loyal, und Wertschätzend zu erwarten sind ! Denken sie daran nur ein guter und freundlicher Mensch geht gerne zu seiner Arbeit und nicht umgedreht und da gehört nun mal die Wertschätzung des anderen zusammen und nicht mit schreien Ignoranz mobbing usw denken die doch mal ...
Arbeitnehmer als eine von menschen zu betrachten und sich nicht für einen mindestlohn einzusetzen
Lernt die Belegschaft ernst zunehmen
Verschwinden aus dem osten
Der am besten bewertete Faktor von Imperial Automotive Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überragend. Auch wenn alle auf dem Zahnfleisch kriechen, unterstützt man sich. Es gibt aber wenige Ausnahmen.
Es wird sich nicht wirklich etwas gegönnt untereinander. Jeder schaut nur auf sich bzw. seine Abteilung.
Helfen gegenseitig egal wie stressig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imperial Automotive Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz Miserabel. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht oder man den Vorgesetzten auf eine dumme Idee hinweist, wird man einfach ausgelacht. Das habe ich noch nie so erlebt.
Um gottes Willen!werden die von euch so gedrillt?? Unhöflich ständig wütend unkollegial warum werden sie nicht zu Schulungen geschickt wie man mit Menschen um zu gehen hat zb Respektvolle Kommunikation ist in keiner Schicht zu ERWARTEN ständige laute Kommunikation sie sind so abwertend zu Zeitarbeits Mitarbeiter, was schon unter die Gürtellinie geht! Und ihr sprecht von tolles Arbeitsklima ( das soll wohl ein Witz sein) Warum laufen wohl viele Mitarbeiter wieder weg von dieser FIRMA na macht es klick ,weil ...
Vorgesetzte sind künstlich abweisend .wenn jemand kennt jemand ist in ordnung ..verwandt verschwägert.
haben keine
Alle keine Ahnung von den was Sie tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Selbst wenn du in dem Unternehmen gelernt hast bist du nur eine Nummer. Um etwas zu erreichen müsstest du in den Lostopf greifen.
Deshalb werden dort keine Leute gebraucht, jede Woche geht dort eine andere Person zur Arbeit, sie verändern sich
Ich kann mich an keine Weiterbildung oder Karriere erinnern ,wo man mir es angeboten hat ! Selbst wenn ich nachgefragt habe heißt es immer jetzt nicht keine Zeit und das in Dauerschleife! Mal im Ernst wenn ihr da nicht endlich hinschaut und eure Abteilungsleiter und ihre Helfer schulungen auf Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern gegenüber lernt laufen sie weiter zu besseren Firmen was ganz logisch ist RICHTIG ?
Für die Festangestellten ja aber nicht für die Zeitarbeiter
Möglichkeiten sind da aber es kommt darauf an was man selber will und erwartet…
