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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliär und beständig. Dennoch international aufgestellt und Vorreiter auf seinem Gebiet. Dazu ist das Tätigkeitsfeld zwar exotisch aber für mich gerade deswegen ein Traum.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
sehr breites und interessantes Aufgabenfeld. Man kann sich einbringen, wird ernst genommen und hat immer einen Ansprechpartner bei Problemen. Die Arbeitgeberphilosophie passt auch.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und hat früher in fast jedem Bereich selber gearbeitet, weiß also warum es geht.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten, auch wenn es privat mal nicht so läuft wie es soll, wird versucht eine Lösung zu finden.
Die haben sich zum Glück erledigt.
Es gibt nichts was ich kritisieren könnte und würde
Überholter Führungsstil
schnellere Umsetzungsprozesse
weiß ich nicht
öfters mal ein Betriebsausflug unternehmen, um den Zusammenhalt der Angestellten zu festigen.
Ich bin mit allem zufrieden und würde nichts ändern
Intensivstseminare in Menschenführung
Der am besten bewertete Faktor von Import-Export Peter Hoch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend ein gutes Miteinander
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und bilden ein starkes Team, das aber auch Neulinge integriert und fördert.
Alle freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Import-Export Peter Hoch ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausgiebige Kommunikation von zum Teil gegensätzlichen Wünschen und Arbeitsaufträgen nach unten, aber keinerlei Wunsch nach Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt immer wieder Angebote und man wird auch aktiv angesprochen, ob man die Gelegenheit nicht nutzen möchte
Wer möchte, kann sich stetig weiterentwickeln und im Unternehmen aufsteigen. Ich habe noch kein Unternehmen kennen gelernt, wo praktisch jeder durch Interesse und Leistung so viel Möglichkeiten hat. Das wird auch aktiv vom Chef gefördert.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und Vorgesetzte kommen auch mit Vorschlägen aktiv auf einen zu.
Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert und gewillt ist, sich weiter zu entwickeln. Die komplette mittlere Führungsebene hat sich hochgearbeitet und viele ehemalige Azubis sitzen auch in Schlüsselpositionen
gerade auch junge Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mit den Aufgaben zu wachsen
