Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungnichts
Drückerkolonne
Sozialleistungen und die Prämien
Prämiensystem und Sonderzahlungen bzw. Zuschüsse und Benefits Zahlungen
Flexibel, offen, vielfältig
Gehalt (plus Urlaubs und Weihnachtsgeld) kommt pünktlich.
Gute Bonusmöglichkeiten
Kommunikation mit Kollegen
Firmenwagen, Handy, Tablet auf hohem Niveau
VWL
Fitness Abo
Nachfragen werden niedergerungen ( erzähl nicht wie es nicht geht) ist das Totschlagargument und fast jeder wird klein gehalten und gemacht! Teile der Führungskräfte haben von Führungsstilen keine Ahnung außer durch Ziele das bringen alle aus dem FF und die Personalreferentin ist dreist und unverschämt MA gegenüber. Kein Benehmen und 0 Respekt ist an der Tagesordnung!!
Wenig Aufstiegschancen/ Raum für Weiterentwicklung
Schwerfälligkeit bei der Anbau Entscheidung
Unklare Führung in Abteilung
Umgang mit Personal
Umgang mit Kollegen
Keine richtigen Arbeitszeiten ( man fängt um 7 an bis unbekannt)
Strafeinteilungen für kritische oder kranke Mitarbeiter
Permanentes triezen und hetzen
Abteilungen mögen sich teilweise nicht und bestrafen sich in dem sie Aufträge vorziehen
Größeres Kindergartengezanke als im Kindergarten
MA ausbilden und weiterbilden auf ihren Funktionen!Vor allem die die mit MA zu tun haben! Mitarbeiter Befragungen auch offene Fragen zulassen! Die Befragung die es gab lässt nur Antworten zu die die Führungskräfte hören wollen nach dem Motto nur keine Kritik aufkommen lassen! Was am Ende auch so war.
Mehr Weiterbildung und Aufstiegschancen aufzeigen
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Gehalt auf Branchenniveau anpassen.
Punktesystem reformieren
Spesen anpassen (mit 7 Euro werde ich nicht mehr satt)
Arbeitszeit besser kontrollieren. GVL hat monatlich Einsicht auf Spesen und weiß um die Belastung seiner Mitarbeiter. Stichwort "Fürsorgepflicht"
Offenheit ernst meinen
Der am besten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
1 mit Sternchen!
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Ein jeder schaut wie man dem Team helfen kann. Wenn es diskrepanzen gibt werden diese auch schnell aus der Welt geschafft.
Es ist ein Familiäres mit einander durch die Verschiedenen Altersstrukturen, Harmonisieren/profitiert man gegenseitig
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr angenehm und positiv.
Mitarbeiter, die Jahre lang im Unternehmen sind verstehen sich gut und halten zueinander. Jeder Neue muss sich erst den Platz verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es faktisch nicht außer eingekaufte Teams Schulungen
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Ein Fremdwort
