Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtTolles Arbeitsklima, immer das passende Werkzeug, Nette Kollegen, Angenehmes Arbeitspensum, Gesundheitsstudio
Es gibt mehr als genug an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man sich bemüht wird man gefördert.
Die offene Kommunikation
Super Zusammenhalt, viel Gestaltungsspielraum.
Räumliche Nähe, Tarifanbindung.
Kein fairer Umgang
Mangelnde Wertschätzung, Führungskräfte ohne Kompetenz, mangelhafte Kompetenz hat keine Konsequenzen.
Keine Kantine, zu wenig Dienstfahrzeuge, träge Informationsweitergabe
Was als Verbesserung schon geschrieben wurde
Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber. Unternehmenskultur entsteht nur, wenn man sie entstehen lässt und Raum dafür gibt. Dann ist vieles möglich.
Mehr auf Wesentliches konzentrieren, um schneller zu Ergebnissen/ Veränderungen zu kommen.
Chefs sollten fachlich qualifiziert sein
Die Wiederangliederung einer zentralen Kantine wäre ein tolles Angebot für alle im Industriepark.
Schnelleres Handeln und nicht so träge sein.
Mehr Teamveranstaltungen und Besprechungen.
Die Reaktivierung einer Betriebskantine
Die umgangsweise mit älteren Kollegen, die treu ihren Dienst vollrichten.
Das ständige Sparen von essentiellen Arbeitsmitteln
Die Art und Weise wie man mit untergestellten umgeht
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IGBCE-Tarif
Es wird nach Tarif bezahlt. Ich denke, es gibt eine Menge Leute, die lange da sind, die würden woanders nicht mal im Anstatz soviel verdienen. Bei Neueinsteigern hängt es von der Eingruppierung ab. Den Rest regelt der Tarifvertrag.
Gehalt grundsätzlich gut, allerdings nicht sehr leistungsorientiert. Soll heißen, dass faule Kollegen soviele Aufstiegs Chancen (Tarifstufen) haben wie fleißige. Abmachungen werden in die Länge gezogen oder nicht erfüllt.
Chemietarif. Obszön gut. Deswegen tut jede/r ALLES, den Job zu behalten, wenn er ihn einmal ergattert hat, schön zu gehorchen und nicht aufzufallen.
Es sind Chemietarife, also daher eigentlich gut. Allerdings bekommt man offiziell die E6, aber auf dem Lohnzettel ist es die E5. Zudem ist man verpflichtet in die Penga einzutreten, obwohl es nicht die besten Konditionen hat (Betriebliche Altersvorsorge).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
Klassische Top-Down Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht für voll genommen oder gar miteinbezogen.
gibt es nicht
Viele Fehler passieren auf Grund von mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teileweise auch in den Abteilungen selber zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter.
Kommunikation auf Schienen. Bitte still sein und nicken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten.
Hier gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, es sei denn man hat Glück mit seinem Vorgesetzten.
Eigene Aus- und Weiterbildung, Förderung von Talenten
Null. Oder nur so weit, dass die sagen können, 'wir tun ja was für die Weiterbildung unserer MA'. Ein Witz im Vergleich zu anderen AG.
Weiterbildungen werden oft versprochen und dann doch abgesagt oder vergessen. Karriere siehe "Gehalt/Sozialleistungen" und "Gleichberechtigung"
