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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtTolles Arbeitsklima, immer das passende Werkzeug, Nette Kollegen, Angenehmes Arbeitspensum, Gesundheitsstudio
Die offene Kommunikation
Super Zusammenhalt, viel Gestaltungsspielraum.
Pünktliche Bezahlung und den Tarif
Räumliche Nähe, Tarifanbindung.
Mangelnde Wertschätzung, Führungskräfte ohne Kompetenz, mangelhafte Kompetenz hat keine Konsequenzen.
Was als Verbesserung schon geschrieben wurde
Keine Kantine, zu wenig Dienstfahrzeuge, träge Informationsweitergabe
Die naturgemäß unästhetische und laute Arbeitsumgebung. MA ist letztlich nur ein Maschinenteil und hat gefälligst so zu funktionieren. "Management" sagt, wo es lang geht, hat aber selbst nix bis gar nix zu entscheiden, denn die eigentlich Direktiven kommen von den fernen Kapitalgebern, und scheren sich nicht um die Arbeitskultur.
Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber. Unternehmenskultur entsteht nur, wenn man sie entstehen lässt und Raum dafür gibt. Dann ist vieles möglich.
Die Reaktivierung einer Betriebskantine
Die umgangsweise mit älteren Kollegen, die treu ihren Dienst vollrichten.
Das ständige Sparen von essentiellen Arbeitsmitteln
Die Art und Weise wie man mit untergestellten umgeht
Mehr auf Wesentliches konzentrieren, um schneller zu Ergebnissen/ Veränderungen zu kommen.
Schnelleres Handeln und nicht so träge sein.
Mehr Teamveranstaltungen und Besprechungen.
Leistung belohnen. Kantine betreiben.
Die Einrichtung einer Kantine und somit einer Austauschmöglichkeit unter den Mitarbeitern der verschiedenen Bereiche.
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IGBCE-Tarif
Es wird nach Tarif bezahlt. Ich denke, es gibt eine Menge Leute, die lange da sind, die würden woanders nicht mal im Anstatz soviel verdienen. Bei Neueinsteigern hängt es von der Eingruppierung ab. Den Rest regelt der Tarifvertrag.
Chemietarif. Obszön gut. Deswegen tut jede/r ALLES, den Job zu behalten, wenn er ihn einmal ergattert hat, schön zu gehorchen und nicht aufzufallen.
Gehalt grundsätzlich gut, allerdings nicht sehr leistungsorientiert. Soll heißen, dass faule Kollegen soviele Aufstiegs Chancen (Tarifstufen) haben wie fleißige. Abmachungen werden in die Länge gezogen oder nicht erfüllt.
tolle Benefits, Betriebliche Altersvorsorge mit gleichen Anteil des AG, eigenes Sportstudio, eigene Werkstätten für zB TüV oder Reparatur am Privat-Fzg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klassische Top-Down Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht für voll genommen oder gar miteinbezogen.
gibt es nicht
Kommunikation auf Schienen. Bitte still sein und nicken.
Viele Fehler passieren auf Grund von mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teileweise auch in den Abteilungen selber zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter.
Neue Maßnahmen werden wenig bis gar nicht kommuniziert, diese muss man jedoch den Besuchern und Fremdhandwerkern erläutern können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten.
Null. Oder nur so weit, dass die sagen können, 'wir tun ja was für die Weiterbildung unserer MA'. Ein Witz im Vergleich zu anderen AG.
Hier gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, es sei denn man hat Glück mit seinem Vorgesetzten.
Eigene Aus- und Weiterbildung, Förderung von Talenten
wenn nötig gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten/Coachings
