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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Einarbeitung ist einfach und verständlich gestaltet. (Zumindest die Erfahrung in der Produktion)
Vorgesetzte sind immer für einen da.
Leistung wird honoriert.
Der Mittagessens-Zuschuss in 3 verschiedenen Restaurants rund um den Standort in Konstanz - macht einfach tolle Mittagspausen mit den Kollegen und entlastet das Portmonaie :-)
Die Unterstützung und das Engagement des Unternehmens für meine berufliche Entwicklung sind wirklich beeindruckend. Von Anfang an fühlte ich mich in das Team integriert und konnte an spannenden Projekten arbeiten, die meine Fähigkeiten erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert.
Besonders beeindruckt bin ich von der Führungsebene und ihrer Offenheit für Ideen und Innovation. Ingun schafft ein Umfeld, in dem Kreativität und persönliches Wachstum gefördert werden. Die Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen, ...
Das Umweltbewusstsein.
Keine langfristige Planung
Das Büro war im Sommer wahnsinnig heiß, sodass es sehr schwer fiel, sich zu konzentrieren. Ich hoffe, dass ich im Winter nicht genauso sehr friere ;-)
Lautstärke/Enge, manchmal fehlende Wertschätzung (in der IT bekommt man häufig nur Rückmeldung im Fehlerfall), statisches ERA-System, INGUN DB (Insider) und dass das Jobrad-Leasing erst nach meinem Ausscheiden gestartet wurde ;-).
Ich bin mit Ingun sehr zufrieden. Ich finde hier nichts schlechtes. Wenn nichts dazwischen kommt, bleibe ich hier bis zur Rente.
Das familiäre, dass die Firma früher hatte, ist leider nicht mehr ganz so vorhanden
Um mehr Abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern könnten kleine Extra-Formate eingeführt werden (z.B. monatliche gemeinsame Mittagspause von 4-5 Kollegen nach Losprinzip, die Lust haben, sich auf so etwas einzulassen)
Manchmal hatte man das Gefühl, dass man den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegenbringt. Das dieses Misstrauen (klingt vielleicht zu hart) war jedoch immer unbegründet, denn die Mannschaft, die INGUN zusammen hatte, war immer super. Home Office hat funktioniert, Smartphone-Nutzung hat funktioniert - um nur zwei größere Änderungen zu nennen, bei denen es anfänglich große Vorbehalte gab.
Ich denke man kann das Wir-Gefühl noch weiter stärken und vermitteln, dass jeder einzelne wichtig ist.
Vielleicht helfen auch wiederkehrende, enger getaktete Gespräche mit ...
Einige Personen sollten ihre Herangehensweise in Frage stellen und sich selbst mal reflektieren. Umgang mit Menschen, ja bewusst Menschen geschrieben, sollte zwingend in Frage gestellt werden.
Glaubwürdigkeit einiger weniger Personen sollten in Frage gestellt werden. Es werden bewusst Lügen verbreitet und damit Personen und letztendlich dem Unternehmen damit geschadet. Leider wird dies nicht gesehen.
Mitarbeitende nicht als beliebig austauschbare Ressource sehen und diese wertschätzen; offen und ehrlich kommunizieren; nicht kontinuierlich neue Veränderungen und Neuausrichtungen anstoßen, sondern auch mal etwas zu Ende bringen.
Man sollte sich mehr um die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Ingun Prüfmittelbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Spektrum an Aufgaben und Zuständigkeiten in der IT war sehr breit gefächert. Das hat zur Folge, dass man natürlich auch sehr viel Verantwortung übertragen bekommen hat. Manch einer mag das nicht. Ich persönlich hab mich immer wohl gefühlt und es hat mir Spaß gemacht, neue Technologien/Systeme zu implementieren oder zu betreuen.
Das kontinuierliche Wachstum stellt einen immer wieder vor neue Herausforderung. Das ist toll. Man kann die Zukunft mitgestalten.
Man achtet auch bei uns in der Produktion darauf, dass wir nicht immer das selbe machen
Gibt es und kann man sich selbst schaffen. Gute Ideen werden meistens unterstützt.
In meinem Bereich gibt es viel Abwechslung das macht es interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingun Prüfmittelbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
"Ich hab dich unterstützt wo ich konnte", doch eigentlich hat man nichts getan. Im Stich gelassen trifft es wohl eher. Im Nachhinein muss ich sagen das war vielleicht bzw. mit Sicherheit genau der Plan.
Andere Führungskräfte sind überwiegend JA-Sager oder so gut vernetzt dass sie sich ab und zu mal kritisch äussern dürfen. Alles andere wird nicht akzeptiert.
Kommt stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Es gibt super Vorgesetzte, andere wiederum reichen den Druck von oben 1:1 durch, können die Abteilung nicht ausrichten und arbeiten ohne roten Faden. Es mangelt an Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Ich würde mir manchmal wünschen, mehr Kontakt zu Vorgesetzten zu haben
Viel Licht aber auch Schatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog, aus dem man nach Absprache mit der Führungskraft aussuchen kann, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und in welcher Richtung es auch dem Unternehmen dient. Ich bin allerdings nicht lang genug dabei, um zu beurteilen wie genau sich das dann tatsächlich auf Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
ich habe eine finanzielle Unterstützung bekommen.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist auf jeden Fall gegeben gewesen. Je nach Situation hat es sich aber zeitlich nicht ergeben oder musste auch mal verschoben werden.
Direkte, absehbare Karriere-Perspektiven gab es für mich persönlich in der IT nicht - war aber auch kein primäres Ziel von mir.
Weiterbildung ja. Gerade für Führungskräfte wird viel gemacht. Leider werden die Themen dort nicht von höchster Ebene mitgetragen, sondern anders vorgelebt und nicht umgesetzt. Das macht es für andere Führungskräfte schwer.
Es werden regelmäßig Perspektivgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter geführt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit auf Weiterbildung. INGUN hat ein umfassendes E-Learning-Programm aufgefahren, mit dem Weiterbildung in verschiedensten Bereichen möglich ist. Es gibt auch die Möglichkeit, über Bubble kostenfrei verschiedene Sprachen zu lernen. Sehr gut gefällt mir, dass auch die Führungskräfte regelmäßig gecoacht werden.
