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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungTolle Kollegen, bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge, innovative Produkte
Die Unterstützung bei meiner Ehrenamtlichen Tätigkeit mit bezahlter Freistellungen.
Erlichkeit und flache Hierarchien. Für mich wurden sogar extra Schulungen eingeplant. Leistung wird sehr gut bezahlt. Nach 3 Jahre kann ich nur sagen: Danke!
Das man nicht im Stich gelassen wird. Man wird immer Unterstützt.
Fällt mir schwer etwas zu finden
Das es oft an Professionalität fehlt, es werden Aktionen für Kunden gemacht aber man bekommt nur die Hälfte um diese dann auch dem Kunden zeigen zu können, und es gibt Kollegen die Ihre eigene Suppe Kochen
Es gibt bei jeder Arbeitgeber was zu meckern. Also sollte man sich über kleinigkeiten nicht beschweren. Die schlechten Bewertungen sind absolut nicht nachvollziehbar.
Eigentlich fast alles, aber besonders der Umgang unter den Kollegen :).
Es handelt es sich um ein Unternehmen mit einem enormen Mitarbeiterverschleiß! Es gibt keinen Gebietsschutz, so dass es immer wieder zu internen Kämpfen zwischen den "alten" und den "neuen" Mitarbeitern kommt. Die alten Mitarbeiter haben im jeweiligen Gebiet statischtisch jedes Unternehmen schon mehrmals besucht. Also versucht das Unternehmen über die neuen Mitarbeiter den alten Mitarbeitern zu beweißen, dass man noch Umsatz im Gebiet machen kann. Neue Mitarbeiter sind nur zum verheizen da.
Die Produkte sind oft von minderwertiger Qualität. Alle ...
Übernachtung in den Hotels wäre ausbaufähig
Ein guter Verkäufer ist noch lange kein guter Teamleiter, das haben auch schon andere Unternehmen im Vertrieb festgestellt. Ein Teamleiter der bei Gesprächen mit der Geschäftsleitung nicht den Mut hat auch mal Einwende zu bringen hilft der Firma nicht den Vertrieb erfolgreich auszubauen. Eine Geschäftsleitung die im Jahresmeeting von Vertriebsausbau spricht und 3 Wochen später 8 Mitarbeiter rauswirft wird niemals erfolgreich werden, den das spricht sich auch unter den Kunden rum und hinterlässt einen negativen Eindruck, wenn alle 12 Wochen ...
Keine Alles Perfekt. (Außer der 8er Golf aber dafür kann die Firma nix) ;-)
Ein wenig mehr transparenz und Kommunikation miteinander, vor allem auch mehr Professionalität die fehlt sehr oft !
Mehr Gelb Schwarz, Farbe bekennen
Macht den Laden zu
Der am besten bewertete Faktor von Innotec ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Hauptarbeitsplatz ist im eigenen Firmenwagen und bei den Kunden vorort. Man erhält alle 3 Jahre ein neues Fahrzeug und erhält jegliche Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen.
Sind Top Firmenwagen alle 3 Jahre mit Privatnutzung ist Klasse
Ein schöner Golf 8 :-) Laptop und
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innotec ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann mann keine Kaierre machen, auch wenn mann ein guter Verkäufer ist überlebt man die ersten 3 Monate nicht. Nur ein kleiner ausgewählter Kreis arbeitet in einem Gebiet über längere Jahre und braucht auch keine vorgeschriebenen Ümsätze erreichen. Die neuen Mitarbeiter werden wohl nur gebraucht um neue Kontakte mit Geschäftsleuten herzustellen!
naja man hat seine Aufgaben und dann war es das
