Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander und die Struktur. Es gibt viele Goodies und die Chefs sind auf dem Boden geblieben und setzen sich für alle ein.
Die modernen Arbeitsmittel und das Umfeld z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Führungsteam ist authentisch, fair, gerecht, erreichbar und nicht abgehoben. Man kann über alles reden und ein eventuelles Streitgespräch wird sportlich als wertvoller Meinungsaustausch gesehen.
Das Gehalt kommt noch
Gutes Team, gute Gesundheitsförderung, menschliches Miteinander, hohes Qualitätsbewusstsein/innovativ
Keine oder nur kleine Gehaltserhöhungen. In einigen Teams wird man bewusst nicht gefördert. Teilweise Mobbing am Arbeitsplatz.
Kritisiert wird nicht. Nicht direkt.
Intrigen seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Den hochrangigen kann man nicht glauben.
Es brennt bei den Kundenprojekten, viele Mitarbeiter sind damit überfordert und unzufrieden. Durch Konkurrenzdenken steigt die innere Unruhe in den Abteilungen und somit Verlust der offenen, ehrlichen und freundlichen Kommunikation.
Leistungsdenken, eintöniger Arbeitsalltag, keine klare Linie.
Überdenken und überprüfen wer in Führungspositionen ist und wichtige Entscheidungen trifft.
Vielleicht sollte man die 40-Stunden-Woche überdenken.
Wachstum ist nicht alles. Pause machen, den Blick nach innen wieder schärfen.
Vielleicht mal halten was man Aushängt
Den Mitarbeitern mehr Raum zur Reflexion der Arbeit geben. Nicht ein Ziel an das andere Reihen (die Motivation sinkt sonst auf Dauer). Für eine lockerere Arbeitsatmosphäre sorgen (mehr private Gespräche, Kuchen in der Frühstücksrunde).
Der am besten bewertete Faktor von inpotron Schaltnetzteile ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Moderne IT, höhenverstellbare Schreibtische. Eigentlich mangelt es an nichts.
Neues Gebäude und moderne Arbeitsmittel. Die Klimatisierung und Lärm sind manchmal ein Problem.
Gute Ausstattung, wenn man die IT-Abteilung als dauernde Bedrohung ignoriert.
Ist ganz OK
Bei einem Unternehmen das stetig wächst kann es auch einmal kurzzeitig "enger" zu gehen. Dem wird jedoch regelmäßig durch Erweiterung oder Umbau Abhilfe geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inpotron Schaltnetzteile ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht generell, aber in dem Team, in dem ich bin. Bevorzugung der Schleimer, andere werden links liegen gelassen. Ganz klare Vermischung von persönlicher Meinung über jemandem ins Berufliche. Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen. Sogar Bossing von Angestellten.
Teilweise unaufrichtig, arrogant und überheblich, wenig verbindlich
Trotz Schulung viel Luft nach oben. Hängt natürlich wie immer vom Charakter ab.
Zeitbetrug wurde mir unterstellt weil ich zum Spind gegangen bin. Als Fachkraft musste ich Wochen warten um ein alltägliches Hilfsmittel zu benutzen
Es überwiegt der Nasenfaktor. Fairer Umgang mit den Mitarbeitern sieht anderst aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Erfolgsgeschichten, die sich über die Jahre bei der Firma entwickelt haben, ich denke das spricht für sich.
man wird voll gefördert
Je nachdem wo man ist, bekommt man Förderung. In manchen Teams wird man bewusst "klein" gehalten, um keine Konkurrenz oder Gefahr zu sein.
Grundsätzlich kann man alles machen, darf aber nicht erwarten, dass man wirklich unterstützt wird.
Wenn man jemanden nicht will dann zeigt man das auch und lässt den jenigen nicht weiterkommen.
