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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungGutes Equipment, nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Konferenzteilnahme, Abwechslungsreichtum und Eigenverantwortung.
Lange Promotionszeiten, Lange Arbeitszeiten, zu kleine Büros
Unscharfe Zielsetzungen, verbesserungswürdige Kommunikation mit Führungskraft, "Zweiklassengesellschaft" (Stipendiaten vs. Tarifbeschäftigte)
Wertschätzung von Fähigkeiten außerhalb der reinen Fachkenntnisse (Softskills) und deren Förderung sollte gesteigert werden. Promotion Plus war ein guter Ansatz.
Führungskräfte-Training/Coaching
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Quantenoptik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sehr ausgeprägte Kultur von Social Events aller Art. Die meisten Türen stehen jederzeit offen (sofern nicht buchstäblich, so zumindest im übertragenen Sinne) und die Aussage "Es gibt keine dummen Fragen." wird hier gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Quantenoptik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifvertrag E13, aber nur 75% bei mehr als 100% erwarteter Arbeitsleistung
Wie an vielen Stellen in der Wissenschaft existiert auch hier leider eine Zwei-Klassen-Gesellschaft: Doktoranden als Angestellte nach TVÖD incl. aller dazugehöriger Leistungen und Doktoranden als Stipendiaten ohne Sozialversicherung. Böse Zungen behaupten, es handele sich hierbei um staatlich sanktioniertes Sozialdumping.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man auf Konferenzen fahren möchte, darf man das auch und es wird bezahlt.
Doktoranden ein vermindertes Gehalt (Teilzeitgehalt bei voller Arbeitszeit) zu zahlen wird oft damit begründet, dass diese durch die Promotion an ihrer persönlichen Weiterbildung (sprich: Karriere) arbeiten würden. Gleichzeitig macht das verminderte Gehalt sie zu billigen Arbeitskräften. Nach 5 Jahren hat der durchschnittliche Promotionsstudent vor allem ein Interesse: Die Promotion abschließen. Nach 5 Jahren ist ein Promotionsstudent nicht nur eine billige, sondern eine billige und gut ausgebildete Arbeitskraft, die möglichst lang zu halten im Interesse des Arbeitgebers ist. Wie Beispiele aus ...
