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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingIn den letzten Jahren wurde sehr viel für die Verbesserung der internen Informationspolitik getan. Grundsätzlich fühlt man sich gut informiert, wie es dem Geschäft geht, wo man hin möchte und wo noch Stellschrauben für Verbesserungen sind.
Für den Mitarbeiter wurde und wird auch einiges gemacht ( Daumen mehr als hoch dafür ):
Team-Building Maßnahmen - Mission X
Bike Leasing
Wellpass
Mitarbeiterauszeichnung - Erfolgswelle
Sommerfest
Dart, Tischkicker, Mario-Cart Turniere
Teilnahme Firmenlauf
etc.
Insgesamt gute Kultur; faire Bezahlung, moderne Arbeitsatmosphäre, menschliche Team- und Arbeitsatmosphäre
Den Hauptaktionär
Moderne Büroräume mit sehr guter Ausstattung, Sozialleistungen
Die Arbeitsplatzausstattung
Hamsterrad bezüglich Geschwindigkeit von Veränderungen; teilweise aber auch viel der gesetzlichen Regulatorik geschuldet.
Die Sparkassenmentalität der Entscheider. Damit will ich den Sparkassen nichts Böses anhaften, aber eine Bank mit dem Hintergrund, dem Namen und dem Anspruch braucht mehr.
Da gibt es wirklich nichts. Hier und da, nicht immer, aber sehr oft, trifft auch der Spruch zu: so wie man in den Wald hineinruft.... ;-)
So ziemlich alles. Absolut keine Empfehlung hier zu arbeiten! Sieht man auch an der extreme Fluktuation!
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Stimmung im Team, Umweltbewusstsein
Hier und da die Dinge etwas pragmatische angehen.
Sich beim mobile Office nicht von Wettbewerbern abhängen lassen.
Von ganz oben nach unten gedacht: Die Basis nicht aus den Augen verlieren.
Nicht zu viele Dinge auf einmal wollen und Mitarbeiter nicht in zu kurzen Abständen mit Neuerungen und Veränderungen überfordern.
Insbesondere in der Personalabteilung Offenheit für neue und moderne Prozesse, kein stures Festhalten an Altbewährtem. Vom Wissen und der langjährigen Erfahrung neuer Mitarbeiter profitieren und nicht deren Handlungsspielraum extrem einschränken. Erwartungen offen kommunizieren. Präsenz der Vorgesetzten und Interesse an den Tätigkeiten der Mitarbeitenden.
Arbeitszeiterfassung, Mobbing am Arbeitsplatz ernst nehmen, lästern über andere Kollegen bei Abwesenheit unterlassen (vor allem als Vorgesetzte), alle Mitarbeit fair behandeln und nicht der eine muss nichts machen und kann den ganzen Tag sein privatem Zeug nachgehen und der andere muss alles machen!
Aktuell gibt es keinen Betriebsrat, dieser wäre evtl. an der ein oder anderen Stelle hilfreich gewesen.
Meinungsvielfalt zulassen und davon lernen
Der am besten bewertete Faktor von Internationales Bankhaus Bodensee ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Geschäftshandy zur privaten Nutzung. Wenn man Pech hat wird dieses jedoch kontrolliert und gegen einem verwendet.
In Bezug auf technische Ausrüstung gibt es zumindest für Vertriebsaufgaben nichts zu meckern. Für mobiles Arbeiten hat es allerdings erst der Pandemie bedurft.
Große, helle Büroräume mit sehr hochwertiger Ausstattung. Hier gibt es gar nichts zu beanstanden. Die IT ist sehr hilfsbereit und unterstützt sofort bei Problemen.
Sehr gute Büroausstattung / Tolles Facility Management !
Sehr modernes Gebäude und gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationales Bankhaus Bodensee ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophal. In der Bank gibt es nur eine Person die alles bestimmt. Und dies funktioniert offensichtlich nicht.
Verhalten des direkten Vorgesetzten einfach unterirdisch. Kein echtes Interesse und daher auch keine Ahnung von den Tätigkeiten der Mitarbeiter. In Richtung der oberen Führungsebene wird mit dem Strom geschwommen. Direkte Führungskraft nicht präsent und unfähig, Konflikte zu lösen.
Unterirdisch. Viele bei der Einstellung getroffenen Abmachungen sowie Versprechungen im Zuge von Konfliktlösungen wurden nicht eingehalten. Monatelang keine Präsenz in unserem Büro. Es gibt aber durchaus auch sehr viele gute Führungskräfte.
Einige Führungskräften ist es wichtiger, als Kollege mitzumischen und gemocht zu werden, als neutral und leistungsbezogen zu managen.
Einige Führungskräfte sind fachlich top, jedoch nicht besonders geeignet in Sachen Personalführung.
Sehr schlecht. Als man auf den Vorgesetzten zugeht bzgl. Mobbing war Verständnis da und dann wurde nichts gemacht. Im Gegenteil man glaubte der Person die gemobbt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Möglichkeit sich über Seminare weiterzubilden. Stellenbezogene Veränderungen sind ebenfalls möglich; kommt natürlich immer auch auf freie verfügbare Stellen innerhalb des Unternehmens an.
Man wird stets gefördert / Seminare und Fortbildungsmaßnahmen werden großzügig genehmigt
Interessiert eigentlich keinem hier. Personalabteilung hat keinerlei Ahnung von irgendetwas.
Karriere? Keine Chance, wenn man nicht „mitschwimmt“. Die Führungsebenen werden v.a. mit Personen besetzt, die pro Management sind (und das auch deutlich zeigen)
Weiterbildung wird gewährt, aber nur um Mitarbeiter zu instrumentalisieren
Kein offizielles Angebot, man muss selbst alles einfordern und bekommt keine ganzheitlichen Informationen über das tatsächliche Angebot.
