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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.
Alles, was in der Bewertung "Doppelplusungut" von 2018 steht, habe ich in der Niederlassung Rostock auch 2022-2024 noch genauso erlebt. Fähiges Personal (Übersetzer!) wird durch komplett fehlende Einarbeitung, Überlastung, unbezahlte Mehrarbeit und Null Flexibilität / Entgegenkommen bei Arbeitszeit, Urlaub, Freistellung weggemobbt. Gleichmacherei aller 8 Niederlassungen trotz unterschiedlicher Situationen bringt die Firma nicht weiter. Homeoffice ist für die Firma ein Fremdwort, modernes Arbeitgeberverhalten, Personalmanagement u. ä. ebenfalls. Wegen dieses Fehlmanagements ist die Filiale Rostock inzwischen geschlossen.
Schlechte Bezahlung, keine Weiterbildungsmoglichkeiten, Atmosphäre und Kommunikation
Die Firma hegt unausgegorene, nicht am tatsächlichen Bedarf orientierte Personalvorstellungen und agiert bei der Einstellung neuer Mitarbeiter dementsprechend erratisch. Gestandene Übersetzer, die ursprünglich als solche eingestellt werden sollten, werden kurzfristig mit einem geänderten Vertragsangebot konfrontiert, das lediglich Verwaltungstätigkeiten beinhaltet.
Hinsichtlich des Kerngeschäfts erfolgt keinerlei Abstimmung zwischen Vorstand und Niederlassung, wodurch unrentable Verträge mit Dritten geschlossen werden und die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter in der chronisch unterbesetzten Filiale unverhältnismäßig ansteigt.
Aufgrund unflexibler Gehaltsstrukturen ergeben sich zudem strikt getrennte Verantwortungsbereiche für das eigentlich ...
Verknöcherte Strukturen in der Leitung in Berlin und Leipzig müssten aufgelöst werden - Jüngere in die Leitung - aber da besteht keine Hoffnung
Konkurs melden
Da die eigentliche Qualitätsarbeit von den freiberuflichen Honorarmitarbeitern erbracht wird, wäre es nur angemessen, den Fremdsprachendienst ganz zu schließen. Damit ergäbe sich eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten: Die Honorarmitarbeiter kämen in der Direktbeauftragung auf einen angemessenen Stundensatz, ohne eine Marge an die Agentur abtreten zu müssen, und die Agenturmitarbeiter könnten ihre Arbeitskraft tatsächlich sinnvollen Zwecken zugute kommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Wertschätzung gegenüber den älteren Mitgliedern der unter der ehemaligen kommunistischen Parteiführung groß gewordenen Dolmetscher- und Übersetzerriege ist groß und der Umgang entsprechend respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt leicht über dem Mindestlohn; da Überstunden jedoch nicht vergütet und auch nicht durch Freizeitausgleich abgegolten werden, kann man hier durchaus von einem Mindestgehalt ausgehen.
Bestimmte Mitarbeiter erhalten ein Monatsticket. Dieses wird seitens des Berliner Vorstands als Instrument zur Schaffung von Distinktionen entweder gewährt oder nicht gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird als reine Privatangelegenheit der Mitarbeiter gewertet.
