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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDer Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär, das Team ist herzlich und macht den Einstieg von neuen Mitarbeitern sehr angenehm. Die Come-Together Tage sind gefüllt mit neuen Informationen rund um das Unternehmen, sowie internen Schulungen. Die Einarbeitung ist ohne Druck und individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt. Hier wird sich für die Einarbeitung zeitgenommen, Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen und bestmöglichst umgesetzt.
Offene und ehrliche Kommunikation – seit dem Vorgesetztenwechsel
Sehr nette Kollegen
Die Einarbeitung der neuen Kollegen ist ohne Druck - wird sich sehr viel Zeit genommen
Am "Come together" sind alle Kollegen im Büro - hier gibt es vormittags eine Besprechung mit allen Kollegen - mittags gibt es ein gemeinsames Mittagessen
Das monatliche Come together mit Schulungen, wichtige Informationen und Änderungen, gemeinsames Mittagessen mit allen Mitabeitern.
Fair zu seinen Mitarbeitern. Der Arbeitnehmer zählt als Mensch und ist nicht nur eine Nummer.
Den Obstkorb...................
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden ausgenutzt zum Hungerlohn.
Im Moment nichts :-)
Im Laufe meiner 36-jährigen Arbeit für Invacare hat sich die Wertschätzung der Mitarbeiter bis ins Uferlose verschlechtert.
Unaufrichtigen Umgang mit den Mitarbeitern und ständiges schüren von Ängsten um den Fortbestand des Firmenstandorts und die Arbeitsplätze.
Man verlässt sich mehr auf Zahlen als auf Ansagen von dehnen die wirklich damit zu tun haben, Hauptsache der Profit stimmt am Ende des Jahres wie es halt leider bei vielen Firmen nur noch so ist.
Bei manchen Situationen sehr verplannt. Besser Organisation müsste stattfinden
Alle Mitarbeiter sind kronisch Unterbezahlt insbesondere ehemalige Azubis werden klein gehalten.
Viele kleine Dinge bringen das Rad zum Stottern, wir oftmals von den obigen als Belanglos abgetan, man sollte sich aber öfter die Frage stellen wer hat mehr Erfahrung am Produkt oder dessen Fertigungsweg der, der es Repariert und fertigt oder der der das Ding nur vom Katalog oder Reißbrett kennt. Ein Akademikergrad macht noch lange keinen guten Mitarbeiter aus ..........
Aufrichtiger,ehrlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern des Unternehmens.
Anerkennung von Leistung und Engagement.
Büro sehr trist und Grau. Soll sich aber bald ändern.
Bei Abwesenheit des Ausbilders, kein herumschupsen der Azubis von Abteilung zu Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Invacare ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invacare ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In manchen Abteilungen fast nicht existent oder wird absichtlich zurückgehalten.
Viel Flurfunk, wichtige Ankündigungen teilweise nur in englischer Sprache.
Ich Chef ich sage an...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Allgemein herrschen gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Hier wurde auch nach dem Nasenprinzip entschieden.
Ich weiß leider nicht, wie es in einem Jahr aussehen wird. :)
