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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEin Unternehmen, bei dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich einzubringen und Dinge voran zu bringen. Es hat sich in den letzten Monaten viel an den internen Strukturen geändert und es wird sich auch noch einiges ändern. Durch ein neues Management und neue Mitarbeiter ist frischer Wind ins Unternehmen gekommen. Die Ausrichtung des Unternehmens nach innen und außen ist zeitgemäßer geworden, strenge Hierarchieebenen wurden aufgeweicht, die Mitarbeiter werden zum Mitdenken angehalten, man versucht neue Wege zu gehen.
Es wurde erkannt das gravierende Veränderungen nötig sind, um in Zukunft zu bestehen. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt und es wird auch noch viel Arbeit und Zeit notwendig sein, um Strukturen zu Ändern und Innovationen einzuführen - aber die Zeichen der Zeit wurden erkannt und es wird gehandelt! - Weiter so!
gesamtes Portfolio.
Der Umbruch kostet viel Kraft und Energie und wird noch nicht von allen unterstützt und als Notwendig erkannt - es würde vieles einfacher sein und schneller gehen, wenn alle an einem Strang ziehen würden.
Viele interene Streitereien. Gottgleiches Auftreten auf Führungsebene mit vielen Fehleinschätzungen. Viel Stress. Fast kein Projekt das erfolgreich abgeschlossen wird.
Die genannten positiven Änderungen bringen natürlich auch einige Unruhe mit sich. Die Sozialleistungen haben Verbesserungspotential.
Kein Gespür für die erforderlichen Projektzyklen. Insoweit nicht Marktkonform.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten und genau auf die Leistungen der Mitarbeiter achten - wenn diese entsprechend gut sind freut sich jeder Mitarbeiter darüber, wenn die Leistung von Seiten der Firma anerkannt wird - Mitarbeitermotivation bedeutet auf die Leute zugehen und nicht sie kommen zu lassen. - Aber die Tendenz stimmt und man kann positiv in die Zukunft blicken.
Interessiert keinen im Management.
Der am besten bewertete Faktor von IOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt, wir arbeiten im Team und als Team, Kontakt zu allen Abteilungen ist sehr gut, man versucht sich gegenseitig zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IOS ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt einen eher schlechten Ruf, wobei es nicht sonderlich bekannt ist. In Summe wirklich nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird einiges in diese Richtung getan und man wenn man Weiterbildung braucht und möchte, steht einem das auch offen
Für eine Karriere ist die Firma zu klein. Fortbildung allenfalls alle paar Jahre.
