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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiGroßes Zukunftspotenzial, da sie doch extrem von den Arbeitnehmern abhängig ist.
Fällt mir nichts ein
Das Arbeitsklima und die work/life Balance
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Man kann relativ "frei" arbeiten und selbst Entscheidungen treffen. Der Vorgesetzte und das Team dahinter stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Bezahlen könnte besser sein, Kommunikation sehr mangelhaft, keine Strategie
Mittlere Führungsebene total schlecht
Die ausgegebenen Werte von der Geschäftsleitung, werden leider von den eingesetzten Führungskräften zum Teil nicht beachtet
Im Gegensatz zu früher ist die Stimmung im Betrieb inzwischen äußerst unangenehm, Freundewirtschaft und Bevorteilung derer untereinander, hat die einst gute Atmosphäre gänzlich zerstört
Keine Sonderzahlungen wie zum Beispiel Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Urlaubsregelung! Starre Home Office Regelung zum Zeitpunkt der hohen Insidenzzahlen. Keine generelle Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten!
Besser auf die Arbeitnehmer eingehen und deren Leistung honorieren.
Darüber hinaus wäre es angebracht, wenn sich die obere Führungsebene mehr in das tägliche Geschehen einbringt und dafür interessiert.
Austausch der überforderten vorgesetzten
Vorgesetzte sollten lernen auf Augenhöhe zu kommentieren, "Freundewirtschaft" zerschlagen und Mitarbeiter nach Qualifikationen bewerten und einsetzen. Gehalt der Mitarbeiter die länger im Betrieb sind weit nach oben stufen.
Mittlere Führungsebene überdenken / austauschen...
Mehr Gehalt und bessere Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von ITD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich leider nicht urteilen, da ich (noch nicht) zu diesem Kreis gehöre
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Es sitzen alle im gleichen Boot. Guter Mix aus "Erfahrenen" und neueren Mitarbeitern.
Werden nicht anders behandelt als "jüngere Kollegen". Auch Rentner kommen gerne wieder wenn´s brennt und werden wertgeschätzt.
Durch die gute Arbeitsplatz Gestaltung gibt es hier keine Probleme
Egal ob jung oder alt – es wird niemand benachteiligt, jede/r wird gleich behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig. Wie wird Leistung nicht wirklich honoriert und man muss um jedes Prozent betteln.
Benachteiligung wenn man nicht gerade ein Freund des vorgesetzten ist was wiederum diskriminierend ist
Von dem Gehalt reicht es eine Scheibe Wurst aufs Brot.
unterer Durchschnitt
Schlechtesmögliche Bezahlung, keine Mitsprache in Bezug auf Lohnerhöhung gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei manchen nicht gewünscht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere ist nur bestimmten Personen erwünscht, auf gut bayerisch "Freundewirtschaft"
Möglich, wenngleich etwas Geduld nötig ist
Okay für ein Unternehmen dieser Größe
Wer es möchte
