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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDie Ausbildungsvergütung.
Der Job ist abwechslungsreich. Die Büro's sind modern. Das Team funktioniert als Team sehr gut.
Entspannte, kollegiale Atmosphäre.
Man lernt täglich dazu. Kompetente und nette Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten.
Gute Wertschätzung und Bezahlung meiner Arbeit.
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Man hat einen sehr menschlichen Chef, ein tolles Team und eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit. Was möchte man mehr?
Das alles sehr modern ist. Mitarbeiter sich zu Geburtstagen beschenken.
Alles außer die Ausbildungsvergütung.
Bitte. Jeder Ausbildungssuchende (der vielleicht auch verzweifelt sucht) lasst euch von den falschen positiven Bewertungen hier nicht täuschen! Jede andere Stelle ist besser als diese hier, bitte glaubt mir und bewerbt euch überall nur nicht hier!
Die Punkte sind in der Einzelbewertung genannt.
Beutet Azubis aus und und und.....
Die Vorgesetzten bestehen allesamt aus sich bekannten Gesichtern, außenstehende sind nicht gewünscht.
Die Führungsebene sitzt wie in einem Film an seinem großen Tisch, ist für Untergeordnete nicht zu sprechen und trifft Entscheidungen die seine linke Hand ihm zuspricht, ohne die Verhältnisse in seiner Firma zu kennen.
Keine Aufgaben.
Mehr Azubis wie Festangestellte.
Azubis müssen nach der Schule kommen.
Urlaub muss erarbeitet werden, sodass man überhaupt keinen Urlaub zur Verfügung hat.
Für die Mitarbeiter steht eine Person, die keine Ahnung von der Personalabteilung hat und auch keine Zeit dafür hat.
- Kommunikation sollte schneller stattfinden
- Aussagen sollten verbindlicher sein
- Fachpersonal fehlt und sollte eingestellt werden. (50% Auszubildende im Unternehmen)
- Arbeitszeiten sollten gelockert werden
- Urlaub sollte erhöht werden. (Durch sehr lange Betriebsferien sehr begrenzt)
- Deutlich mehr Fachinformationen zu Ausbildungsinhalten
- Einhaltung der Pflichten des Ausbildungsvertrages
- Vertretung für fehlenden Ausbilder zwingend erforderlich
- Aufgabenbriefings sollten schriftlich erfolgen
- Aufgaben sollten mehr und abwechslungsreicher sein
- Pausenzeiten sollten individuell zugeschnitten werden könnte
- Betriebsrat sollte ins Leben ...
Kommunikation fördern & Umweltbewusstsein stärken wären die beiden Punkte, die man in jedem Fall angehen sollte. Flexiblere Arbeitszeiten wären manchmal schön, sind jedoch schwierig umsetzbar.
Begegnet euch mal mit Respekt und gaukelt keinem was vor.
Mit Mitarbeitern sprechen. Gegebenenfalls die flachen Hierarchien um Zwischenebenen erweitern. Lächeln. Einfach mal lächeln. Zeiterfassungssystem flexibler machen, dass man auch etwas früher kommen kann. Wenigstens 10 Minuten Kulanzzeit.
Neue Mitarbeiter müssen schneller und besser integriert werden. Hier müssen wir sicherlich noch lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Jaber International Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich.
Pünktliche Zahlungen.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehalt war super, man konnte in seiner Bewerbung angeben was man wollte. Das hat man auch bekommen. Es war allerdings nur "Schmerzensgeld"
Das Gehalt ist absolut in Ordnung.
Nach All dem voran gegangenen negativen Aspekten mal ein guter: es wird sehr gut bezahlt. Wenn man Geld vor Lebensfreude bevorzugt, dann ist man hier genau richtig.
Das Gehalt ist auf jeden Fall sehr angemessen und wird jeden Monat pünktlich gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaber International Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle drücken sich unklar aus. Man kann nur Fehler machen.
Relativ normal. Zur Geschäftsführung hin wird es schwierig. "Flache Hierarchie" bedeutet leider auch: lange warten, weil einer überlastet ist. Oftmals sind die antworten dadurch auch nicht ausreichend oder nicht ausformuluert.
Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut jedoch zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungswürdig.
Es gibt keinerlei Informationen außerhalb der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Übernahme in diesem Betrieb ist gängig.
Jedoch muss man da erstmal hinkommen. Die meisten Arbeitnehmer werden schon nach 1-3 Wochen wieder gekündigt, da sie "nicht in das Unternehmen passen" selbst wenn sie keine Fehler gemacht haben. Es sieht sehr nach Kündigungswillkür aus dabei.
Aufstiegschancen gibt es keine.
Hier hängt es an der Initiative der Arbeitnehmer, was manchmal etwas schade ist.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt keine.
Weiterbildung und Seminare sind nicht erwünscht, da man sich überqualifizieren könnte und somit mehr Gehalt fordern könnte.
