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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEntwicklungsbereitschaft hin zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber
Kurz gesagt, die gelebten Werte. Der faire Umgang, das kollegiale Miteinander, der Antrieb nach Entwicklung, die Offenheit gegenüber Neuem.
Die Freiheit, die Integrität.
Was Geld- und Jobsicherheit angeht ist man hier gut aufgestellt.
Teilweise, und da kann man es nur unklar vom Arbeitgeber abgrenzen, dauern Umsetzungen/ Veränderungen recht lange.
Ist halt Verwaltung, da dauert alles etwas länger
Festhalten an alten überholten Strukturen
Unnötige Bürokratie, Entscheidungsprozesse abseits der Praxis, unterirdische Kommunikation
Einen leckeren Kaffeeautomaten an allen Standorten platzieren ;-).
Ich fände es gut, wenn manche Prozesse einfacher oder digitaler abgebildet werden könnten. Aber hier steckt einiges schon in der Veränderung...
Weiterhin eigene sinnvolle Konzepte entwickeln.
Schnell klare Bedingungen schaffen
Der Arbeitgeber sollte mit der Zeit gehen. Wir befinden uns nicht mehr in den 60ern.
Gerade beim Punkt Kommunikation und Mitarbeitereinbindung gibt es so viel Potential. Führungskräfte würden jetzt behaupten „Ja wir binden die Mitarbeiter doch mit ein“
Mitarbeiter einbinden heißt aber auch auf Anregungen einzugehen. Aktuell wird sowas abgenickt und am Ende doch etwas ganz anderes gemacht, was zu schlechter Stimmung führt
Rollenklarheit, Leitlinien leben
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, angemessene Home-Office-Regelungen, Vorgesetzter, der auf individuelle Bedürfnisse eingeht
Kann man sich durch die Gleitzeit und unterschiedlichen Arbeitsverträgen gut gestalten.
Ganz ehrlich, ist voll da! Aus meiner Sicht ein sehr gesundes Verhältnis von Arbeit/Freizeit.
Öffentlicher Dienst halt, geregelte Arbeitszeiten, bewegen tut sich langsam etwas. Es gibt Angebote seitens des Gesundheitsmanagements - leider hauptsächlich in Steinfurt. Jeder der aus dieser Gegend kommt weiß, dass Steinfurt die wohl am schlechtesten angebundene Kreisstadt der Welt ist.
Gleitzeit und Möglichkeit zusätzlicher freier Tage, wenn man am Gesundheitsprogramm teilnimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klar, das Image ist nicht gut.
Aber das hat nichts mit dem Jobcenter als Arbeitgeber zu tun.
Das Image wird größtenteils durch die "Kunden" und das Bild welches durch die Medien entsteht, geprägt.
Aber glaubst du sonst auch, was die Leute sagen? ;-) Ich erlebe es ganz anders!
Jobcenter haben klassischerweise kein gutes Image
Jobcenter haben kein gutes Image, weil sie mit Hartz IV verbunden werden. Dabei warten spannende und gesellschaftlich relevante Aufgaben auf die Mitarbeiter.
Jobcenter wird in der breiten Öffentlichkeit nicht so gut gesehen, auch wenn hier viele MA sehr gute Arbeit leisten. Das JC ist grundsätzlich auf mehr als nur die Leistungsabteilung, das wird aber nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten der Qualifizierung/Fortbildung, die durch den Arbeitgeber gefördert werden. Setzt natürlich immer eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft voraus.
Regelmäßige hochkarätige Fortbildungen, für Weiterbildungen wird man unkompliziert unterstützt.
Ich kann nur für mich sprechen, ich erlebe gelebte Weiterbildungen, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist.
Bzgl. Karrieren - die gibt es! Aber man muss sich eben selbst bewegen, fortbilden, intern bewerben etc. damit sich etwas verändert.
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungen und der AG legt Wert darauf, dass Mitarbeiter sich fortbilden.
Gefühlt hat man nur eine Personalentwicklung um eine vorweisen zu können.
