Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEntwicklungsbereitschaft hin zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber
Kurz gesagt, die gelebten Werte. Der faire Umgang, das kollegiale Miteinander, der Antrieb nach Entwicklung, die Offenheit gegenüber Neuem.
Nähe zum Wohnort, Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Kolleg*innen
Die Freiheit, die Integrität.
Work-Life-Balance
Teilweise, und da kann man es nur unklar vom Arbeitgeber abgrenzen, dauern Umsetzungen/ Veränderungen recht lange.
Kommunikation ist, wie bereits beschrieben, ausbaufähig.
Ist halt Verwaltung, da dauert alles etwas länger
Unnötige Bürokratie, Entscheidungsprozesse abseits der Praxis, unterirdische Kommunikation
Festhalten an alten überholten Strukturen
Einen leckeren Kaffeeautomaten an allen Standorten platzieren ;-).
Ich fände es gut, wenn manche Prozesse einfacher oder digitaler abgebildet werden könnten. Aber hier steckt einiges schon in der Veränderung...
Mehr Benefits außerhalb der gesetzlichen/tariflichen Vorgaben anbieten wie bspw. Jobticket oder Firmenfitness
Firmenfitness evtl. als Bestandteil des Bonussystems oder auch gern mit einem höheren Arbeitnehmeranteil
Beratung für glaubwürdige und wertschätzende Mitarbeiterkommunikation einholen.
Weiterhin eigene sinnvolle Konzepte entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier geht es nicht nur um Gleichberechtigung der Geschlechter.
Gute Kultur durch den PR gefördert
Total! Dank Gleichstellungsbeauftrage(n) wird hier nichts "mal eben so hinter verschlossenen Türen" geregelt. Gender-pay-gab gibts hier nicht! Wo kann man das sonst sagen!
Da kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klar, das Image ist nicht gut.
Aber das hat nichts mit dem Jobcenter als Arbeitgeber zu tun.
Das Image wird größtenteils durch die "Kunden" und das Bild welches durch die Medien entsteht, geprägt.
Aber glaubst du sonst auch, was die Leute sagen? ;-) Ich erlebe es ganz anders!
Jobcenter haben klassischerweise kein gutes Image
Jobcenter wird in der breiten Öffentlichkeit nicht so gut gesehen, auch wenn hier viele MA sehr gute Arbeit leisten. Das JC ist grundsätzlich auf mehr als nur die Leistungsabteilung, das wird aber nicht gesehen.
Jobcenter haben kein gutes Image, weil sie mit Hartz IV verbunden werden. Dabei warten spannende und gesellschaftlich relevante Aufgaben auf die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten der Qualifizierung/Fortbildung, die durch den Arbeitgeber gefördert werden. Setzt natürlich immer eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft voraus.
Grundsätzlich wird Weiterentwicklung gefördert. Eigene Leistung/persönliche Fähigkeiten und die Grenzen des TVöD passen allerdings nicht immer zusammen.
Regelmäßige hochkarätige Fortbildungen, für Weiterbildungen wird man unkompliziert unterstützt.
Ich kann nur für mich sprechen, ich erlebe gelebte Weiterbildungen, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist.
Bzgl. Karrieren - die gibt es! Aber man muss sich eben selbst bewegen, fortbilden, intern bewerben etc. damit sich etwas verändert.
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungen und der AG legt Wert darauf, dass Mitarbeiter sich fortbilden.
