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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageTeilweise sehr nette Kollegen
Nettes Team, nette Mitarbeiter. Spannendes Geschäft
Wenn man sich bewährt, erhält man über die Zeit Verantwortung und Vertrauen, Materialien sind makellos, Kurze Entscheidungswege, oder das Vertrauen Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen (Situationsabhängig natürlich)
Alles andere ist unter der Gürtellinie
- Führung findet im konjunktiv statt (man müsste mal..),
- keine klaren Aufträge, dafür Nörgeleien wenn man selbstständig vorangeht
- Beratungsresistent
- Planungslos / man lebt in den Tag hinein
- unzureichende Kommunikation zwischen den Ebenen
- mangelde Offenheit
In seltenen Einzelfällen kurze Deadlines, oder in anderen (ebenfalls seltenen) Einzelfällen lange Entscheidungsprozesse. Das ist aber auch nicht Mal wirklich "schlecht", denn wo viele Entscheidungen getroffen werden, wird es immer die Ausnahme von der Regel geben.
Es ist schade wenn Vorgesetzte lieber Computerspiele spielen als ihre Arbeit zu machen und diese dann an den MA abwälzen, leider ist nicht jeder zum Vorgesetzten geeignet, doch das wird nicht so gesehen, lieber an der Basis kürzen..hauptsächlich Führungsprobleme, die dafür aber schwerwiegend sind und bleiben werden. Vetternwirtschaft rundet das Ganze ab. Nur zur Not zu empfehlen, falls es der Wohnsitz erfordert, ansonsten würde ich empfehlen schnell die Beine in die Hand zu nehmen..
- Kompetenz vor Nasenfaktor
- respektvoller Umgang mit Menschen
- Fortbildung in Personalführung
- Führen heisst Verantwortung tragen und Rückrat haben
Projektmanagement leben, Insel-Wissen abbauen / Knowledge Sharing, Leistung wertschätzen und würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Jöllenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegiales Verhalten trifft am besten zu. Es gibt keine klassischen Einzelgänger und man kann sich bei Problemen immer an jemanden wenden.
Einzig dauernde Nörgeleien wegen Nichtigkeiten empfinde ich als nervig.
