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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenGar nichts. Dieser Arbeitgeber war leider ein Irrtum.
Man wird direkt involviert und ist Teil des Unternehmens. Man wird gebraucht und übernimmt wichtige Aufgaben und Verantwortung.
Bietet die Möglichkeit neben vorgegebenen Arbeitsaufgaben auch freie Themenfelder zu suchen, die einen interessieren. Den persönlichen Umgang und ehrlichen Ton habe ich immer sehr geschätzt.
Häufig wurden nur Dinge gesehen, die nicht gut liefen. Eine etwas positivere Einstellung und Betrachtungsweise wären motivierender als nur Fehler zu sehen.
Manchmal wurden Entscheidungen getroffen, die hinterher wieder rückgängig gemacht wurden. Das fand ich im Workflow etwas nervig.
Egoismus ablegen. Menschlicher werden.
Bessere und transparente Kommunikation
Etwas strukturierteres Onboarding und klarere Aufgabenverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Johann C. Bredehorst ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Montags bis donnerstags nur bis 16:00Uhr und freitags nur bis 15:00Uhr. Wenn man mal früher gehen muss war es kein Thema, solange man seine Aufgaben ordentlich erledigt hat.
Schwierig seinen Urlaubanspruch durchzukriegen.
Von Montag bis Donnerstag bis 16:00Uhr und am Freitag nur bis 15:00Uhr und wenn man mal früher gehen muss, stellt das kein Problem dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann C. Bredehorst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt im Fahrerbereich nicht viele Möglichkeiten
Aufgrund der flachen Hierarchien und überschaubaren Größe der Verwaltung gibt es keine ewig lange Karriereleiter.
