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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch habe mich (auch zu Beginn) nie wie "die Neue" gefühlt und wurde von Anfang an gehört, gesehen und ernstgenommen. Mir ist direkt alles zur Verfügung gestellt worden, was ich für die Erledigung meiner Aufgaben benötigte: Know-How, Zugriffe, Technik, so viel Zeit und Raum wie ich brauchte und vor allem offene Ohren! Das ist nach wie vor nicht selbstverständlich in der Arbeitswelt.
Ich schätze es sehr, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und flache Hierarchien nicht nur ein Buzzword aus ...
fällt mir nichts zu ein.
Nicht viel.
Die Kollegen. Wahnsinn, wie lange manche das schon so mitmachen
Die vielen unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen.
Wie gesagt: Man belügt Menschen auf der Straße! Es wird sich an allerhand Manipulation bedient und dafür viel zu viel Geld raus geworfen. Im Normalfall unterschreibt mal eine Person, dass diese bereit ist im Jahr 120€ zu bezahlen, ihr wird aber natürlich nicht gesagt, das das gesamte Geld vom ersten Jahr in die Dialoger gepumpt wird.
Die alten Vorgestzen an den die Zeit vorbeigegangen ist und immer noch in der Vergengenheit leben.
das es Führungskräfte gibt, die in der heutigen Zeit nichts mehr in der Führung zu suchen haben.
Der Umgang mit Mitarbeitern spricht für eine nostalgische Führungsebene.
Die Gegenwart seit 04/2020 und besonders die letzten 12 Monate
Schickt die Alten nach Hause, denn da gibt es den einen oder anderen der bei der Schulung Mitarbeiterführung gefehlt hat und gerne sehr persönlich wird.
bei manchen Führungskräften mal etwas genauer hinsehen...und sich mal Fragen warum manche unzufrieden sind.
Sich gerade machen und nicht manipulieren um an das Geld der Menschen zu kommen. Keine Dialoger mehr Anstellen, sondern eher einen ehrlichen Online Auftritt haben, bei dem dann das Geld einfließt, was normalerweise die Dialoger verdienen.
Weiter den bereits eingeschlagenen Weg der Modernisierung, Flexibilisierung und Digitalisierung gehen und sich dadurch der jungen Generation öffnen
Einige von den alten Führungskräfte entlassen. Modernere Einrichtung, tablets zum Arbeiten, wie alle Mitbewerber haben. Und vieles mehr!
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
das Alter ist nur eine Zahl
Da gibt es nichts zu sagen.
Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.
Du bist alt und froh um einen Job? Wenn du nicht viel Geld willst, kannst gerne kommen.
ältere Kollegen/ Kolleginnen werden geschätzt und gern um Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als angebliche Führungskraft hast und darfst Du nichts entscheiden, denn ansonsten kommt dein Vorgesetzter und holt die Keule raus.
Für die Weiterbildung muss man selbst sorgen und dem Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten.
Aufstiegschancen wird von erzählt, aber nicht zu erreichen, wenn eine Führungskraft da ist
keine Angebote
Gab mal ein gutes Coaching und Schulungsprogramm, ist aber Vergangenheit.
