Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtDie Konsequenz mit der genanntes beharrlich durchgezogen wird.
Keine strenge Pausenvorgabe, vierwöchige bezahlte Schulung
Nicht`s, keine persönliche Förderung möglich gewesen
Jeder darf hier arbeiten
sehr, sehr nette Kollegen, auf Wünsche nach Arbeitszeiten wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, gutes Gesundheitsmanagement mit guten Angeboten
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Wieviel Zeichen habe ich?
Job wurde völlig anders bei der Bewerbung beschrieben. An Ansprachen wird sich nicht gehalten und man erreicht niemanden
Kein gutes Verhältnis zum Personal
Üben viel Druck aus auf die mitarbeiter
Man sollte von Anfang an die eigentlichen Aufgaben besser darlegen und Stärken und Schwächen der Bewerber berücksichtigen - nicht einfach alle in die Abteilung stecken, aus der gerade wieder viele verschwunden sind
Die Werte die man sich nach außen auf die Fahnen schreibt auch nach innen umsetzen und leben.
Mehr Professionalität an den Tag legen! Keine 5 (!) Gruppen in denen jeden Tag geschrieben wird, dass man mehr verkaufen muss
Mehr um die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen
Weniger druck auf die mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wie überall
Durch wachsenden Druck auf die Führungskräfte die am und mit dem Team arbeiten sollen, erhöhte Fluktuation im Team, dadurch weniger Zusammenhalt. Man könnte zusehen sich der Rattenschwanz an Fehlentscheidungen bis zum letzten Teammitglied durchzog.
Offene Art der meisten Angestellten, die Fragen gerne beantworten
Meistens halten sie zusammen, besteht die Chance aufzusteigen, wird auch gerne mal angeschwärzt
In den meisten Fällen sind die Kollegen nett. Die Ausnahme häuft sich allerdings immer mehr da zur Zeit wahllos eingestellt wird. Habe nicht den Eindruck das es bei der Bewerberauswahl nach Qualifikation und Empathiefähigkeit, geschweige denn die so hoch geforderte Teamfähigkeiten. Masse statt klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Was bezahlt werden musste, wurde bezahlt. Mindestlohn plus Aufrundung auf glatte Summe ( Cent-Betrag). Würde dann groß gefeiert als übertarifliche Bezahlung. Eigentlich eine Beleidigung für jeden Arbeitnehmer.
Solides Grundgehalt mit Provision
Mindestlohn halt. Die „Provision“ wird auch nach Lust und Laune ausbezahlt
Geringerer Stundenlohn wäre illegal.
Es gibt den Mindestlohn, seitdem er vorgeschrieben ist. Anders hätte sich hier auch nicht viel verändert.
Sonntagsarbeit und Spätschichten werden finaziell nicht honoriert.
Lohn zu niedrig, Ziele teilweise nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
War mal gut und gewollt. Es war mal ein guter Weg eingeschlagen worden. Mit neuen alten "Ideen" vorbei!
Bereits bei der Einstellung wird über Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung informiert. Zur Beantwortung von Fragen sind die Anpsrechpartner bekannt. Stellen werden grundsätzlich mit Anforderungsprofil und Voraussetzungen zunächst unternehmensintern ausgeschrieben, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich zu bewerben.
Karriere ? Weiterbildung ?
Nicht dort !
Es gibt zwar Schulungsräume, diese sind aber mit noch älterer Technik und abgerackerten Möbeln als die Arbeitsräume eingerichtet. NIEMAND mag sich dort länger als nötig aufhalten.
Fast alle Stellen werden immer intern ausgeschrieben. Jeder hat die Möglichkeit sich darauf zu bewerben. Interne Bewerber werden grundsätzlich externen vorgezogen, sofern sie den Anforderungen entsprechen.
3 Wochen Einarbeitungsschulung, danach werden die Mitarbeiter kaum noch geschult. Im Übrigen die Einarbeitung, die bei direkt beim Kundenunternehmen eingestellten Mitarbeitern 3 Monate dauert!
