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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team. Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig in schweren Situationen.
Der Arbeitsalltag könnte schön sein. Wäre hier der Umgangston ein anderer
Die Schreibtische, die bahnhaltestelle vor der Tür. Das Urban Sports Abo
die verstellbaren Tische und die Kollegen
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll.. Es gibt soviel Baustellen, dass es fast unmöglich ist das Image wieder aufzubauen. Man sollte seine Mitarbeiter schätzen. Stattdessen bekommt man enormen Druck, muss funktionieren und Krankheit wird gar nicht gerne gesehen. Krankheitstage können schnell zur Kündigung oder nicht Verlängerung führen. Bei jedem schlechten Feedback hat man Angst um seinen Job.
den Umgangston, das Gerede, die Launen, die fehlende Kommunikation, die Kontrolle, den druck. Die fehlende Wertschätzung, die gedrückte Stimmung. Die Angst was falsch zu machen. Die Selbstüberschätzung der Chefetage.
praktisch alles. Weder die Inhalte sind spannend Jeder ist nur noch genervt (vor allem von den Chefinnen), die aber leider keine Raumempathie haben und das mitbekommen.
Was soll ich sagen: Nach ein paar Wochen ist es eine Erleichterung zu wissen, dass man da nie mehr hin muss.
Sich anständig den Mitarbeitern gegenüber verhalten, nicht bloßstellen und vor allem NICHT LÄSTERN. Das schlimmste ist sie lästern ja auch ÜBER einander, vor anderen. sehr toxisch. Jeder der schon länger bzw bei der vorherigen Produktionsfirma von denen war, weiß das auch. Die Fluktuation ist auch immens hoch, war auch schon so in der good times. Da haben zumindest die Leute gestimmt, aber die gibt es ja in dieser nicht mehr.
Die werden sich und ihr Geschäftsgebahren nicht mehr ändern. Die finden sich auch noch toll, obwohl ihre Sendungen abgesetzt werden.
Lernen, was führen wirklich heißt. Eine Fehlerkultur bzw. überhaupt Kultur einführen. Fehler zugeben, daraus lernen. Reflektieren. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Komplette Führungsebene austauschen
Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle würde sicherlich helfen. Den Druck nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Just Friends Productions ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
moderne Büros, Firmenwagen, Haltestelle vor der Tür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Friends Productions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das ist wirklich das unmöglichste was ich jemals an einem ARbeitsplatz mitbekommen habe. Die eine Chefin glaub sie ist die Königin, gibt zu PRIVATEN Dingen ihre Meinung ab, die andere hat Stimmungsschwankungen im 5 Minuten Takt, es sei dann ihr Lieblingsverein hat gewonnen, dann dürfen alle gut drauf sein. Am aller schlimmsten ist aber das Geläster am Konferenz-Tisch. Die packen tweilweise PRIVATE Dinge über Leute aus, die sie nichts angehen. Ich habe sowas einfach noch nie erlebt.
Die Ältere hat wenigstens Ahnung vom Geschäft. Die Jüngere tut nur so und kommt ins Schwimmen, sobald sie plötzlich selbst arbeiten muss. Dann sind alle anderen Schuld und werden angegriffen, bis sie doch wieder gebraucht werden. Übrigens: Ist die Quote schlecht, hat der Zuschauer keine Ahnung
respektlos und unangemessen. Am Anfang wird man gehypt und irgendwann fallen alle in Ungnade. Und dann wird nur nur noch über einen statt mit einem geredet. Das hat system.
Wenn man sich von früher kennt, kriegt man vielleicht nen super Titel. Das heißt aber nicht, dass man was kann.
Noch nie so etwas erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nicht. Bei Fehlern wird beleidigt und gefeuert, nicht erklärt, warum
Theoretisch möglich. Klappt aber nie
praktisch nicht vorhanden
