Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageKontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der bereits sehr guten Produkte
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Fachrichtungen
das die Montage pauschal abgerechnet werden kann
Wer sucht findet immer etwas schlechtes . Solange das gute mehr ist macht die Auswirkungen vom schlechten nicht viel aus .
Siehe oben :)
die Personal ebene kann keine Mitarbeiter aufbauen oder ihre Stärken erkennen, man wird schnell anhand seiner schwächen abgestämpelt wird teilweise sehr unfair behandelt
Gute FachArbeiter noch mehr einbeziehen . GUTE Facharbeiter
Mehr Angebote für die Mitarbeitenden. z.B.
- vergünstigte Tickets für Freizeiteinrichtungen
- Cooperate Benefits
- 35 Stunden Woche bei gleichem Gehalt oder an 40 Stunden Woche angepasstes Gehalt
Daneben sollte auch mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und diesen mehr Fortbildungen anbieten außer die jährliche Sicherheitsunterweisung.
Außerdem muss sich hier dringend was ändern, was Digitalisierung angeht. Monteure bekommen zwar mittlerweile Tablets gestellt, aber es einfach nicht sein, dass man bei jeder Maschine unzählige Zeichnungen ausdruckt, wenn es auch digital geht.
fairness für alle
Der am besten bewertete Faktor von KADIA Produktion ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer hier nach einer 35 Stunden Woche sucht, kann gleich wieder umdrehen. Als Ausnahme kann man die Ausbildung nennen, da werden 35 Stunden gearbeitet danach sind es 40 Stunden. Es gibt ein Gleitzeitkonto, worauf Überstunden aufgebaut werden können und in den meisten Fällen auch sehr flexibel wieder abgebaut werden können. Die 30 Tage Urlaub können auch zum Teil kurzfristig genommen werden. Zum Zeitpunkt der Bewertung, könnte ich aber nochmal einen Stern abziehen, weil wir mehr oder weniger 50 Stunden arbeiten ...
Von nix kommt nix
ist sehr fair meiner Meinung nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KADIA Produktion ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Produktion untereinander funktioniert meistens gut. Man spricht miteinander, klärt ab was in Problemfällen am Besten funktioniert und kommt auch zu guten Lösungen. An was es jedoch m.M.n magelt ist die Kommunikation unter den Abteilungen. Absprachen werden zum Teil vergessen, beabsichtig oder nicht.
ja zur Weihnachtsfeier und zum Sommerfest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt möglichkeiten für gute Arbeiter zum aufsteigen . Wird Unterstützt
Man muss sich selbst darum bemühen, aber dann klappt es
Das was ich aus der Produktion mitnehmen konnte war vor allem, dass man Gehaltstechnisch nicht wirklich was erreichen kann, wenn man sich nicht als Servicetechniker betätigt. Mitarbeitende die den Techniker oder Meister gemacht haben werden, wenn es Stellen gibt, gerne wieder eingestellt. Die Kosten der Fortbildung zum Meister oder Techniker werden zum jetzigen Stand nicht überrnommen. Führerscheine wie für Krane oder Gabelstapler werden zwar bezahlt, aber sie finden leider nicht oft statt.
nein stärken werden nicht erkannt und man wird schnell anhand seinder schwächen beurteilt und abgestempelt
