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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungJeder Mitarbeiter ist wichtig und sein Standpunkt und Meinung wird geschätzt. Anfangs fand ich Einzelgespräche anstrengend. Doch wenn man den Hintergrund verstanden hat, nämlich das die Vorgesetzten mit jedem einzelnen seine eigene Geschichte schreiben wollen, macht es umso mehr Spaß sich einzubringen, mitzumachen und sich zu entwickeln.
Es gibt keine Firma bei der alles super ist.
Klar gibt es immer wieder Verbesserungen und Abstimmungen und das ist nötig um weiterhin erfolgreich zu sein. Klar gibt es auch immer Kollegen mit denen man gut klar kommt und diese die man nicht mag. Selbst die, die alles Veränderung "doof" finden gibt es.
Ich kann nur sagen, das ich gerne bei Kaiser & Waltermann arbeite.
Die Art und Weise der Führung.
- Die Arbeitsleistung der Mitarbeiter sollte wertgeschätzt werden.
- Vereinbarte Regelungen sollten eingehalten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser & Waltermann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Strategie der gesamten Führung ist äußerst fraglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden durch viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
