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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist eine sehr großzügige Person ohne dabei viel zu erwarten oder zu verlangen.
Er hat immer ein offenes Ohr sowohl bei Geschäftlichen- als auch Privaten Anliegen.
Er lernt aus seinen Fehlern und beweist das er auch Kritik annimmt.
Er gibt sein Wissen gerne weiter und bemüht sich immer darum Fragen ausgiebig zu erklären.
- Soziales verhalten
- Umgang mit den Arbeitnehmern
- lässt gut mit sich reden
- geht immer mehr auf Verbesserungsvorschläge ein
-wöchentlich bekommen wir einen Obstkorb
Die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter da und kann jederzeit kontaktiert werden.
Jederzeit für seine Mitarbeiter da,und nimmt sich viel zeit für die Mitarbeiter.
Sozialleistungen
Kaffe und Wasser wird gestellt
Er geht nicht auf Verbesserungsvorschläge ein.
Kann nicht mit Kritik umgehen
nichts - bekomme mein geld oder schmerzgeld
Entscheidungen werden manchmal zu schnell getroffen. Lieber noch einmal darüber nachdenken und handeln.
Hält sich nicht an mündliche Absprachen. Ändert andauernd seine Meinung.
Führungskraft mit Erfahrung einstellen. Einen Vertrieb aufbauen,
denn die Kunden suchen nicht Kalo sonder KALO sollte an die Kunden gehen.
Muss sich um 100% wandeln
Er sollte in Zukunft lieber den kleinen Finger statt der ganzen Hand reichen.
Bürofläche sollte erweitert werden
An Absprachen halten....
Der am besten bewertete Faktor von KALO Gebietsleitung Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier etwas schlechtes zu behaupten wäre eine absolute Lüge.
Gehaltsvorstellung wurde ohne zu feilschen akzeptiert. Die Sozialleistungen kommen allen Mitarbeitern zugute.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALO Gebietsleitung Stuttgart ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kunden wandern ab...weil es nicht läuft....
Leider immer schlechter werdend
Wird leider immer schlechter .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden 2x jählich geboten und auf Anfrage.
Noch nie ein "Nein" gehört.
Es wird viel geboten.
Wurde viel versprochen aber nicht eingehalten
Fachschulungen
Karrieresprünge sind auf Grund der Betriebsgröße und Struktur eher eingeschränkt. Zu mehrtägigen Weiterbildungskursen werden regelmäßig Kolleginnen und Kollegen angeboten.
