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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs wird ohne Druck gearbeitet
Weiterbildung waren TOP, es gab immer Kompromissmöglichkeiten
Nasenpolitik. Anders sein, in welcher Form auch immer, führt milde gesagt zur Ausgrenzung.
So richtig schlecht ist eigentlich gar nichts, wenn die Urlaubssperren von Dezember bis März nicht wären.
Einfach mal offen für Vorschläge und Sorgen der Mitarbeiter sein und vor allem ZUHÖREN.
Sozialleistungen anbieten, regelmäßige Personalgespräche, auch mal hinter die Fassade des Mitarbeiters schauen, Lager wird viel zu umständlich und undurchsichtig geführt
Der am besten bewertete Faktor von kalorimeta gebietsleitung leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's keinen Unterschied.
Alles gut, der Altersdurchschnitt zeigt dies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kalorimeta gebietsleitung leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht deutlich besser.
Schwieriges Thema, da ich auch eine nicht so einfache Persönlichkeit bin. Ich hätte mir mehr Rückhalt gewünscht, in allen Ebnen, als ich gekündigt habe wurde versucht auf die Belange einzugehen und es wurden gewissere Verbesserungen angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eingefahren auf dem Platz. Nach oben maximal, wenn die Nase passt.
Karriere eher 2 Sterne.
Weiterbildung waren wirklich TOP!!!
