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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungBei uns wird Leistung verlangt, aber es werden auch die dafür notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen. Außerdem gibt es viele interessante Aufgaben und man hat große persönliche Gestaltungsspielräume.
so viele weiterbildungen während der ausbildungszeit. mit ihk vorbereitungskursen zb
Kostenlos Parkplätze, Duschen, Umkleidraum und Arbeitskleidung jährlich.
Ausbildung je nach Abteilung interessant und Option auf coole Übernahmechancen
Die „Freiheit“ die man als Arbeitnehmer hat
-Keine Soziale Kompetenz vom Führungspersonal
-Es gibt keine Lohngruppen bzw. man hat keine Möglichkeiten auszusteigen in einer Entgeltgruppe
-Geschäftsführung darf man auf Thema Geld oder sonstiges nicht ansprechen
-Was die Leute in der Produktion und Verladung sagen interessiert keinen.
Das jeder Chef spielt aber der eigentliche Chef nicht Chef ist
In meinen Augen Kollegen die sich alles andere als sozial verhalten und gesamt in alten Strukturen zu bleiben
Steht oben genug.
Lohn, Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, man hängt der Zeit immer weit hinterher.
Man sollte mal ein paar Benefits einführen.
Zudem sollte man für die Schichten vernünftige Schichtzuschläge einführen.
Der Tarifvertrag ist von 1998 und seitdem nicht mehr neu aufgelegt wurden, da die IG Bau sich nicht drum kümmert, dem Arbeitgeber aber auch nicht interessiert mal etwas von sich aus zu unternehmen . Es wär mal gut auf die Idee zukommen, mal von sich aus Leistungen zu erhöhen und anzubieten.
Mehr Gehalt, Mobber in die Schranken weisen
Überdenken ob Leute in zB ausbildenden Positionen sitzen dort richtig sind und vielleicht jemanden nicht zum Ausbilder machen nur, weil man es auf der Stelle immer so gemacht hat. Außerdem sollte man strenger sein wenn zB Azubis oder auch mal Kollegen beleidigt oder ausgegrenzt werden Vllt mal Coachings oder so machen. Auch traurig das vor allem richtig aufhetzende Kollegen weiterhin im Unternehmen gehalten werden.
Keine Betriebsruhe an Karneval. Die Urlaubsplanung etwas umstrukturieren
Qualifiziertes Personal einstellen anstatt besoffene Leute
Der am besten bewertete Faktor von KANN Baustoffwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden Hauptsächlich eingestellt weil sonst keiner die Arbeit machen möchte
Werden wie Götter behandelt. Die lenken die Produktion hier. Gehen einfach wenn Ihnen was nicht passt, oder sagen was gemacht werden muss und die Führung fügt sich.
Alle wurden soweit ich das mitbekommen habe gleich fair behandelt
Man kann bis zur Rente arbeiten wenn man die Leistung bringt. Hoher Verschleiß am Mitarbeiter.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANN Baustoffwerke ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
10Std. Schicht ballert
10h Schichten. Kennen Sie noch jemanden der 10h Schichten hat?
Am besten um 6 Uhr in der Früh anfangen und bis 18 Uhr bleiben. Samstag arbeiten stand auch schon im Gespräch für die Verkaufsbüros
Wenn’s nach der GL geht dann am liebsten 24/7 arbeiten. Überstunden sind ja mit dem Gehalt abgegolten.
Der ganze Sommer ist verloren da man bis zu 12 Std arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
sehr gute übernahmechancen
Regelmäßige Feedbackgespräche und unkomplizierte Möglichkeiten zur Weiterbildung - den Karriereweg kann man gut mitbestimmen
Wird aktiv gefördert.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
