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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyKeine Ahnung
Eigenständig arbeiten möglich
Das ich nach der Schicht noch kostenlos relaxen dürfte.
-Einstellung vieler Minijober, welcher sich etwas hinzuverdienen wollen, fast jeder bekommt eine Chance
-Die einzelnen Bereiche/ Teams haben intern einen sehr netten, freundschaftlichen und ehrlichen Umgang, man kann ich auf einander verlassen
Das die Leistung nicht gesehen und nicht anerkannt wird.
Keine Negative Erfahrung
Viele Ausländische Arbeitskollegen
Es wird Mehrarbeit bis zum Umfalle gern gesehen aber in keinster Weise honoriert...
So lange du Mitspielst bist du der neue Beste Freund der Geschäftleitung wenn nicht wirst du fallen gelassen auf die übelste Art und Weise.
Personal kommt und geht wie Sand am Meer...
Gute Leute werden verheizt und ausgenutzt der Rest bleibt unter Mindestlohn weil er nichts besseres kann oder weiß...
-Feedback, Verbesserungsvorschläge, Anregungen, Probleme der Mitarbeiter werden weder wahr noch ernst genommen
-Pausen werden abgezogen, obwohl diese aufgrund des Arbeitsaufwandes nicht eingehalten werden können
-Nur Mindestlohn, keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc.
-Kein Krankengeld, kein Urlaubsanspruch für Minijober, obwohl dies ihnen gesetzlich zusteht
-Immer falsche Lohnabrechnung, wodurch zu wenig Gehalt ausbezahlt wird
-Die einzelnen Bereiche im Unternehmen arbeiten gegeneinander (z.B. Verwaltung arbeitet nicht Hand in Hand mit den Masseuren, unterstützt diese nicht administrativ)
-Altmodische, lange dauernde Arbeitsprozesse aufgr. veralterter Technik und ...
Es wäre schön wenn der Arbeitnehmer die Möglichkeit bekommt sich zu Kritikpunkten zu äußern und diese zu verbessern, keine Schulungen wurden angeboten, schade .
Etwas unùbersichtlich.
Leistungsgerechte Bezahlung....
Menschliche Arbeitsbedingungen...
Pauseneinhaltung.... Einhaltung der 5 Tage Woche
-Kommunikation mit den Mitarbeitern & rechtzeitige Information über Veränderungen/ aktuellen Stand
-Qualität und Hochpreisigkeit der Anlage sollte sich im Lohn der Mitarbeiter wiederspiegeln
-Gesetzliche Arbeitnehmerrecht einhalten
-Sinnvolle Investitionen zur Erleichterung der täglichen Arbeitsabläufe (z.B. funktioniernde EDV)
-Feedback der Mitarbeiter umsetzen, diese merken am besten an welchen Stellen sich tägliche Probleme wiederholen
-Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man sie wertschätzt und sie zum Erfolg der SchwabenQuellen beitragen
Der am besten bewertete Faktor von KANTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lob an Marketing & Kanto Sports
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANTO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung angeboten
